3月17日，由英雄聯盟手遊電競官方舉辦的2023年春季WRL生態從業論壇在上海圓滿落幕。爲期三日的論壇中，涵蓋了選手大會、運營論壇、賽訓論壇等多模塊從業內容分享，並完成了首批WRL管理人員認證考覈。最終40人順利通過考覈，實現“持證上崗”。

在先行的分享環節中，多樣的論壇模塊爲不同訴求的從業人員提供了豐富的溝通與學習內容。如選手大會爲選手們科普了反假賭賽義務、納稅義務等重要規範。運營論壇則由最佳運營俱樂部現場分享運營經驗，並特別邀請渠道平臺側爲俱樂部科普運營技巧。賽訓論壇與經理論壇中則規劃了海外隊伍扶持、年輕選手如何挖掘培養等更爲細化的議題，爲俱樂部提供豐富的分享與交流契機。

而作爲此次論壇的重中之重——WRL管理人員認證考覈，面向WRL俱樂部中未獲得聯盟認證的經理、領隊、教練，分爲日常培訓和認證考覈兩個階段。培訓考覈內容包含電競健康知識、公關意識、電競價值觀、職業賽事知識點、聯盟政策知識點等5大板塊。日常培訓以線上形式進行，參與認證培訓的全體管理人員需參加線上月度培訓並完成習題，計入日常培訓考覈成績;而認證考覈則以線下考卷答題形式進行。認證考覈滿分100分，60分爲通過，其中，日常培訓考覈以30%的權重計入下一次認證考覈的成績中。考覈通過的人員，可以獲得由官方頒發的WRL俱樂部管理人員認證證書。

本次首批參與考覈的WRL管理人員人數共計43名，共有40人順利通過考覈，獲得由騰競體育英雄聯盟手遊電競生態負責人褚童現場頒發的證書，通過率達93%。未通過考覈的3人會參與補考，而在本次考覈期之後加入聯盟的人員，會通過“試用期”的形式先進行工作，參與下一批認證考覈。

此外，對首次認證培訓後新進入聯盟的管理人員，將啓動“試用期”，試用期時限爲從首次被註冊到大名單上至此後緊接着的下一次認證培訓期間，在此期間上述人員可以正常從業，且該“試用期”管理人員需通過下一次的管理人員認證考覈。

騰競體育新項目電競總負責人馮驍表示，推動多樣的從業論壇及開展WRL管理人員認證考覈，是激勵生態體系內從業人員保持高標準的重要途徑，官方希望通過這樣的模式，促進生態良性發展，培育更多的優質行業人才。

WRL從誕生之初即致力於電競育人，先後開展了選手集訓營、選手健康周、解說主持培訓營等多個項目，關注從電競選手到從業人員的全面培養。未來WRL將繼續秉承初心，不斷完善賽事自有生態，持續提升從業人員素養，通過人才招募、人才培育等多項舉措，打造積極向上的賽事名片，助力電競行業不斷向前。