● 本報記者 黃一靈 薛瑾

近期，多家險企開啓春季校園招聘活動。從招聘職位的方向來看，在金融科技發展加速的背景下，科技類崗位成爲熱門崗位。此外，醫學等專業密集出現在險企尤其是壽險公司列出的應聘條件中。投資管理類崗位需求也較大，覆蓋行業研究、權益交易等熱門崗位。

開啓春季搶人大戰

多家險企春季校園招聘活動火熱進行中。中國人壽集團日前發佈“關鍵一投，決定未來”2023年度校園招聘公告。公告顯示，崗位涵蓋營銷管理類、金融科技類、投資管理類、醫療健康類等諸多類別。

值得一提的是，除了保險公司傳統的營銷管理類、運營類職位，多家險企在資產端和科技領域吸納人才方面展現出較大熱情。

例如，陽光保險旗下資管條線招聘的熱門崗位中，覆蓋行業研究、權益交易等。農銀人壽等也單獨列出資產管理類大類招聘需求。“負責上市公司研究，發掘關鍵驅動因素，建立公司價值評估模型，建立股票投資池，選擇具有中長期投資價值的公司建立核心投資庫，並根據公司基本面變化和盈利預測提出月度、季度和年度行業投資配置建議”；“負責跟蹤權益市場最新動態，及時反饋市場信息及交易數據，爲權益投資部門制定投資計劃提供支持”等職位需求，顯示出相關險企對權益投資愈發重視。

加大科技人才投入

今年春招季，“科技人才熱”趨勢依然延續。在發佈招聘公告的險企中，普遍設有科技相關崗位，包括軟件產品研發、測試開發、數據分析、IT設備管理等。中國人保等公司甚至開闢科技專項校園招聘專場。

分析人士認爲，招聘中的“科技人才熱”背後，是保險業探索數字化轉型的持續推進。

中國保險行業協會發布的《保險科技“十四五”發展規劃》提出，“十四五”期間，在科技投入方面，提出推動行業實現信息技術投入佔比超過1%、信息科技人員佔比超過5%的目標。

在政策推動下，保險行業科技投入力度持續加大。據不完全統計，近年來，越來越多的保險企業加大科技投入，招募金融科技人才便是其中一大方面。中國人保、中國太保等多家險企還設立了科技子公司。

數據顯示，截至2022年末，中國平安擁有近3萬名科技開發人員、近3900名科學家的科技人才隊伍；科技專利申請數累計達46077項，位居國際金融機構前列。

科技投入轉化率有待提升

“保險科技一定會成爲未來保險機構最核心的競爭力。”衆安保險首席技術官兼衆安科技首席執行官康德勝表示。

不過，現階段險企科技投入轉化效率還有待提升。衆安科技聯合清華大學技術創新研究中心於近日發佈《保險科技創新指數2022——科技賦能保險業高質量發展》白皮書顯示，保險科技在保險行業中的潛力尚待釋放。此外，保險科技投入端的表現明顯優於保險科技產出終端，這說明保險科技從投入到轉化的效率存在較大改進空間。

專家建議，保險行業應加大對科技的應用和轉化，打造高質量保險科技生態系統。

對於下一階段險企數字化工作的開展，康德勝認爲，險企將會更看重轉型的“質變”和“驅動力”。其中“質變”體現在複合型人才、自主可控的核心技術、完善數據基建體系和效能管理；“驅動力”體現在將智能技術貫穿業務經營全流程，以及智能技術對數字經濟與行業生態發展的價值。