文 | Ricky

編輯 | 王與桐

3月23日，總部位於加利福尼亞州的技能提升平臺Workera宣佈，該公司在由Jump Capital領投的B輪融資中籌集2350萬美元，現有投資者包括NEA、Owl Ventures、AI Fund和Sozo Ventures。該公司首席執行官Kian Katanforoosh表示，新資金將用於擴大產品供應和擴大開發團隊規模。

新冠肺炎疫情和當前的科技市場迫使企業重新評估運營成本，從內部着手培養員工，填補業務中的技能缺口。根據普華永道2022年的一項調查顯示，40%的公司希望藉助技術自動化或自動化工作積極升級員工技能。風投也注意到了這一機會，在過去一年裏向技能培訓領域的各種公司投資了數十億美元。對此，Katanforoosh表示，技術進步的速度越來越快，像ChatGPT這樣的新工具每年都會撼動整個行業，但人們的技能並沒有跟上。能以市場速度提升人才技能的公司將重塑自我，其他公司將面臨被顛覆的風險。

Workera公司創立於2020年，起初該公司試圖通過測量工作場所的技能並提供個性化學習來將其付諸實踐。通過其產品，員工可以獲得針對角色和目標的學習計劃，而公司則有能力衡量技能並創建定製的技能提升計劃。隨着公司不斷發展壯大，Workera計劃2023年推出一個嵌入人工智能技術的技能和評估創作平臺，以自動化創建新評估的過程。

在技能培訓市場上，Workera同樣面臨很多如GrowthSpace、Scaler、5Mins等大平臺的競爭。而Workera的創新之處在於採用數據科學前瞻的方法，使用包含7000多種技能的數百萬個測量值的“技能數據集”來訓練人工智能算法，該算法聲稱能夠通過推斷某人是否擁有一項技能來理解技能之間的關係，並在更短的時間內測量更多的技能。Katanforoosh解釋道:“我們可以衡量一小部分精心挑選的技能，並在整個技能圖表上迭代更新我們的預測。”“如今，我們可以在一個半小時內測量大約50項技能，並利用它自信地預測200到500項技能，這是前所未有的。”

Workera的客戶羣規模或年度經常性收入未在公開資料中公佈，但據Katanforoosh透露，三星(Samsung)、西門子能源(Siemens Energy)、美國空軍(us Air Force)和貝爾公司(Belcorp)都是該公司目前的客戶。