媒體週二援引一份內部備忘錄報道稱，作爲大規模重組計劃的一部分，Facebook母公司Meta Platforms（META.US）計劃降低部分員工的獎金，並更頻繁地評估員工的表現。

報道稱，這家社交媒體巨頭將評估員工的表現，那些在2023年年終評估中獲得“符合大部分預期”的員工將獲得較小比例的獎金和2024年3月到期的限制性股票獎勵。報道還稱，該級別的獎金乘數已從之前的85%降至65%。

備忘錄稱：“我們理解，雖然這是一個重大變化，可能會讓一些人失望，但這符合我們繼續致力於維持高性能文化的目標。”報道稱，該公司還將重啓每年兩次的員工績效評估。

3月14日，該公司宣佈今年將在第二輪裁員中裁員1萬人，作爲重組的一部分，該公司將取消5000個職位的招聘計劃，取消低優先級項目，並“扁平化”中層管理階層。因爲該行業正準備應對嚴重的經濟衰退，Meta正在削減公司成本支出以提高公司效率。

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