財聯社3月28日訊（記者 梁柯志）金融機構降薪話題市場一直高度關注，而作爲金融行業中最大的分支，銀行業去年整體的薪酬情況究竟如何？近期陸續披露的年報將更多的細節呈現在了市場面前。

財聯社記者梳理近期發佈年報的銀行薪酬數據，並對比2021年各家銀行薪酬情況後發現，2022年銀行業整體員工平均薪酬變動不大，部分銀行高管降薪幅度則較爲明顯。

據東方財富Choice數據統計，目前已披露2022年年報的銀行中，平安、招商、中信等9家銀行披露了薪酬相關數據，並能據此測算員工平均薪酬。測算結果顯示，同比去年四家銀行薪酬略降、五家銀行薪酬呈現上升勢頭。

從絕對數來看，目前人均薪酬最高的是中信銀行66.16萬，最低是常熟銀行29.66萬。中信銀行目前人均薪酬基本追平去年薪酬最高的南京銀行66.33萬，但截至目前南京銀行暫時沒有公佈2022年年報。

薪酬總額與人員密切相關

財聯社注意到，中信銀行是在去年減員1306人基礎上，員工年平均薪酬同比增長12.86%。但值得注意的是，年報數據顯示中信銀行工資總額增加38億。招商銀行增員近萬人，員工薪酬總支出增支50.7億，員工年平均薪酬爲58.89萬，略低於去年的60.37萬。

由於人員增加的情況，2022年期間9家銀行員工薪酬總支出均上升，最高的是招行增支50.7億，中信、浙商分別增支38億、17億。總體來看，城商行、農商行人員和薪酬基本穩定，股份行則增員降薪爲主。

3月28日，廣東一大型金融獵頭公司負責人對財聯社記者表示，去年經濟不好，但是銀行行業特性使得它受影響相對較少。銀行逆勢招聘可以找到性價比更好的人，股份行大量招聘普通員工導致工資總額增加。不過，去年金融高管獵頭情況需求的確清淡。

而據東方財富Choice指標解釋，員工年平均薪酬=支付給員工薪酬+期末應付職工薪酬-期初應付職工薪酬/（期初員工人數+期末員工人數）/2）。財聯社記者瞭解到，這是目前業內較爲公認的，能夠平滑薪酬總包和人員波動諸多因素的人均薪酬計算方法。

高管減薪在路上

在高管薪酬方面，9家銀行高管年度薪酬總額中，中信銀行、江陰銀行、張家港行和常熟銀行總額上漲，平安銀行、民生銀行、招商銀行等股份行均下降，降幅最多的平安銀行同比減少2350多萬。

銀行高管崗位來看，千萬年薪基本絕跡，去年降幅最明顯的還是平安銀行，總經理（行長）、財務總監和董祕的薪酬分別同比減少407萬、363萬和285萬。

但財聯社記者注意到，由於部分銀行後續仍會單獨披露高管遞延薪酬，這意味着這些銀行的高管們2022年總薪酬是增是減仍然存在不確定性。

上述獵頭公司負責人認爲，銀行高管降薪主要兩個原因，一是響應國家號召，主動對於過高收入的崗位收入進行調節，相比於國有銀行，股份行高薪的情況較爲突出；二是去年部分銀行經營業績欠佳，對高管的薪酬直接有影響，比如民生銀行、平安銀行等。

財聯社記者注意到，平安銀行在2022年年報表示，爲更好地防範風險，防止激勵不當或過度激勵，本行執行績效薪酬延期支付和追索扣回方案，覆蓋所有高級管理人員等。績效薪酬延期支付的年限與風險暴露期限相匹配，並根據風險指標執行情況及風險暴露事件的性質及影響程度等，決策到期是否支付以及支付比例。

逆勢增員出人意料

隨着金融科技的應用，銀行網點和人員裁撤的情況日益普遍。在市場一般認知中，銀行員工理應相應減少，但是初步數據顯示，僅9家銀行去年已經合計增員近兩萬人。

財聯社記者注意到，除江陰銀行、常熟銀行小型銀行員工規模變動在兩位數之外，股份行如招商銀行、平安銀行、民生銀行和浙商銀行，2022年員工數量逆勢大幅增加，分別增員9330人、3556人、2383人和2619人。

3月28日，廣州一城商行支行負責人表示，近年來遷移退出的網點比較多，一個是做精人流量密集區域的網點，二是用社區銀行、自助銀行來降低人力和租金成本，櫃麪人員的規模是在減少，不少人轉崗，但直接大面積裁員的情況不多見。

多年來股份行員工人數增速較快，頭部股份行的員工總人數已經不可小覷。2021年，招商銀行、平安銀行、興業銀行、浦發銀行和中信銀行的員工人數分別爲10.3萬、4萬、6.2萬、6.3萬和5.8萬。2022年招行員工達到11.3萬，早已超越9.02萬人的交通銀行，正在追趕17.5萬人郵儲銀行。

上述獵頭公司負責人認爲，近年來銀行加大對理工科人才的吸納，不僅是金融科技研發人員，無論是精準營銷還是智能風控崗位，都要求有數據驅動意識和能力，尤其是股份行，希望用這方面人才來優化銀行傳統的文科、經濟類佔比高的員工比例。

以招行爲例，2022年末新增的9330人之中，公司金融條線、零售條線和運營與管理板塊的員工分別增加688人、6485人和1881人，側面反映了銀行的近年的人才戰略重點。

招行2022年年報表示，將持續優化人才結構，構建適配金融科技銀行的人才體系。目前研發人員達10，846人，較上年末增長8.00%，佔本集團員工總數的9.60%。