4月24日，人力資源社會保障部舉行2023年一季度新聞發佈會，介紹2023年一季度人力資源和社會保障工作進展情況。記者瞭解到，截至3月底，全國職業年金基金年均投資收益率爲5.29%；已有近20個省區市組織企業開展了“新八級工”中的特級技師、首席技師評聘工作，評聘技師、首席技師近500人。

據介紹，在就業方面，1-3月，我國城鎮新增就業297萬人，3月份全國城鎮調查失業率爲5.3%，就業局勢保持總體平穩。階段性降低失業、工傷保險費率政策延續實施至2024年底，預計年均爲企業減負1800億元。

在社會保障方面，截至3月底，全國基本養老、失業、工傷保險參保人數分別爲10.52億人、2.37億人、2.89億人。1-3月三項社會保險基金總收入2.04萬億元、總支出1.7萬億元，3月底累計結餘7.75萬億元。全國社保卡持卡人數13.7億人，覆蓋97%人口。電子社保卡領用人數7.64億人，覆蓋54.1%人口。

同時，推動基金投資運營。截至3月底，基本養老保險基金投資運營規模超過1.65萬億元。截至去年底，全國職業年金基金投資運營規模超過2.11萬億元，年均投資收益率爲5.29%。

在技能人才工作方面，“新八級工”成爲大家關注的話題。2022年3月，人力資源社會保障部制定了《關於健全完善新時代技能人才職業技能等級制度的意見（試行）》，將原有的五級技能等級延伸爲八級，構建“新八級工”制度，並建立起與職業技能等級（崗位）序列相匹配的崗位績效工資制，強化工資收入分配的技能價值激勵導向，促進多勞者多得、技高者多得。

人社部職業能力建設司副司長王曉君表示，“新八級工”職業技能等級制度實施一年來，各地相繼制定出臺了配套的措施辦法，廣東、江蘇、安徽、河南、重慶、雲南等近20個省區市組織企業開展特級技師、首席技師評聘工作。同時，中國船舶、中國石油、中國石化、中國兵器工業、中國航天科技、中國航天科工和徐工集團等企業，積極開展技能人才自主評價。2022年全年，全國取得職業技能等級證書超過1100萬人次，較2021年增加幅度比較大，超過80%，評聘技師、首席技師近500人。

“總體上看，‘新八級工’制度實施對於暢通技能人才職業發展通道，提高其工資待遇水平起到了積極的促進作用，有利於吸引更多年輕人從事技能工作，有利於促進技能人才成長成才。”王曉君表示，下一步，人社部一方面要加強宣傳工作，加大指導推動力度，加強落實“新八級工”職業技能等級制度，充分發揮用人單位主體作用，開展特級技師、技師、首席技師評聘工作。另一方面，要深入實施職業技能等級認定提質擴面行動，推行社會化職業技能等級認定，推動人才評價服務，惠及更多的勞動者。