市場消息顯示，渣打集團正着手在新加坡、倫敦和香港選擇性地裁員，涉及亞洲的人力資源和數字化轉型等職能部門崗位。知情人士稱，倫敦金融市場幾位董事總經理也被裁掉,一些初級員工也會被裁。裁員總數可能超過100人，不過最終數量尚未確定。

多位渣打員工告訴時代週報，個別部門在裁員。時代週報記者聯繫渣打集團（02888.HK）方面負責人，詢問裁員計劃及原因，截至發稿未獲回覆。

2022年年報顯示，截至2022年末，渣打集團共有83266名員工，較2021年年末增加1309名員工。

在2022年年報中，渣打集團特別提到，當前的經濟環境仍充滿挑戰，大部分地區通貨膨脹不斷上升。爲支持員工（特別是初級同事），渣打集團正在實施加薪，於2023年4月，全球（員工加薪幅度）平均約爲6.6%，執行董事及高級管理層的加薪幅度爲3.4%。

2022年，根據強勁的財務指標表現，渣打集團年內獲批的酌情薪酬總額爲15.89億美元，較2021年增加16%。

2022年渣打集團實現營收162.55億美元，同比增長15%,爲2014年以來的最佳業績表現，除稅前基本溢利上升15%至48億美元。

分地區來看，2022年渣打集團亞洲地區實現營收112.13億美元，同比增長7.3%；非洲及中東地區實現營收26.06億美元，同比增長6.5%；歐洲及美洲地區實現營收23.53億美元，同比增長17.5%。

營收與利潤的增長同時也伴隨着支出的增加。由於高通脹環境的影響，包括薪資上漲的影響、增加對數碼轉型能力的投入及員工人數，2022年渣打集團經營支出（不計及英國銀行徵費）增加4%，按固定匯率基準計算則增加7%（已就由強勁的業務表現所推動的與表現掛鉤的薪酬支出增加作出調整）。

2022年，渣打集團成本對收入比率下降4個百分點至66%（不包括債務價值調整及英國銀行徵費），按固定匯率基準計算且不計及債務價值調整，集團產生6%的正向收入與成本增長差。其中非洲地區成本管控和效益表現出色，成本對收入比率低於64%（2021年爲66%），而收入/員工人數較2021年增長11%。

但是渣打集團部分業務如財富管理業務營收表現不佳，同比減少17%，主要由於在市況波動下，客戶情緒傾向規避風險，導致交易量下降。

在去年全球經濟表現較弱的情況下，渣打集團對2023年經濟增長持有保守看法。渣打集團預期，在部分國家央行專注於令通脹可控的影響下，2023年全球增長預期將減弱至2.5%。

渣打集團此前曾表示，其目標是在2022年至2024年期間節省13億美元成本。2022年年報中，渣打集團明確提到，個人、私人及中小企業銀行業務(CPBB)方面，團隊按照要在2024年或之前節省5億美元開支的目標，目前透過梳理分行網絡、重建流程、提高員工效率及提升自動化而節省了2.33億美元總開支。雖然財富管理業務的表現於2022年備受挑戰，個人、私人及中小企業銀行業務的成本對收入比率上升5個百分點至69%，但可望於2023年進一步改善。

渣打集團旗下有企業、商業及機構銀行業務(CCIB)，個人、私人及中小企業銀行業務(CPBB)，以及創投業務三大業務版塊，涵蓋金融市場、交易銀行、財富管理以及零售產品等多種產品和服務。

2022年，渣打集團個人、私人及中小企業銀行業務基本經營收入增加5%至60.16億美元（按固定匯率基準計算增加10%），除稅前基本溢利增加30%至15.96億美元。其中亞洲地區營收增加5%，非洲及中東地區以及歐洲地區營收增加4%，支出下降2%。該業務營收增長主要原因是存款增長138%，但被財富管理產品放緩以及按揭邊際利潤壓縮所抵銷。

值得注意的是，渣打集團2022年初推出的創投業務已經實現了2900萬美元的營收。創投業務是促進創新、投資於顛覆性金融技術及探索替代商業模式的數碼優先和數據驅動平臺。其擁有超過30家創投企業，包括兩家雲端原生的數碼銀行。

其中，2022年9月渣打集團與新加坡領先雜貨零售商FairPrice Group合作，在新加坡推出第二間數碼銀行Trust Bank。Trust Bank推出初期便取得成功，吸納超過450,000名客戶，市場佔有率達9%。

渣打集團表示，公司繼續在業務上尋求變革和創新，包括髮展數碼及可持續發展業務的能力，以推動可持續的增長。

本文來自微信公衆號 “時代週報”（ID：timeweekly），作者：詹興晶，36氪經授權發佈。