財聯社

根據媒體獲得的立法文本，美國民主黨參議員小鮑勃·凱西（Bob Casey Jr．）將於週四（7月20日）公佈兩項關於人工智能的法案，旨在保護工人免受來自AI的潛在威脅。

凱西認爲，隨着人工智能的普及，以及查克·舒默呼籲國會對這項快速發展的技術進行監管，這將是爭取工人權利的下一個前沿領域。他告訴媒體，“人工智能確實有一些機遇，但它的挑戰——我想已不必誇大這一點了。”

小鮑勃·凱西 與 查克·舒默

具體來看，凱西提議的第一項法案爲《禁止機器人老闆法》（No Robot Bosses Act），將禁止僱主完全依賴算法、機器學習等自動化系統做出僱傭決定。這個“僱傭決定”包括招聘、解僱、增加或減少工作班次等，都需要被人爲監督。

法案還要求僱主對員工進行此類系統的培訓，並確保僱主在使用此類系統時予以披露。凱西辦公室解釋稱，“系統和軟件正在取代人類，越來越多地決定面試誰來應聘，員工應該在何時何地工作，以及誰會得到晉升、記過，甚至被解僱。”

“假如你是一名送貨司機，僱主的算法認爲你的表現不符合標準，然後給你發送一封郵件告知你被解僱了，你甚至都沒有收到警告以及申訴的機會，”聲明稱，“在2023年這種場景已不再只是想象，如果沒有監督和保障措施，‘機器人老闆’會增添許多風險。”

先前，美國勞工部制定了《公正的人工智能行動手冊》，旨在避免人工智能對求職者與員工產生基於種族、年齡、性別等特徵的偏見。

凱西的第二項法案爲《剝削性的工作場所監控和技術特別工作組法》（Exploitative Workplace Surveillance and Technologies Task Force Act），這一部分目標是建立一個政府機構，負責檢查工作場所的監督情況，並向國會提交報告。

這個由勞工部代表領導的政府機構將分析工作場所監控和自動決策系統對員工工資和日程安排的影響，並評估此類系統如何影響工作場所中“歷來被邊緣化的人羣”。