新型靈活就業可能工資更高，但福利水平遠不及傳統職位

記者辛圓

智聯招聘週一發佈的《2023中國新型靈活就業報告》顯示，新型靈活就業已經成爲傳統就業的重要補充，還具有一定的工資優勢。不過，新型靈活就業提供的福利水平比傳統就業職位更低。

針對新型靈活就業職位的定義，報告使用“智聯招聘”網站中的僱主招聘職位數據對新型靈活就業職位進行識別，具體包括八類工種：平臺電商、生活配送、生活服務、平臺微商、知識服務、自媒體、平臺直播、共享出行司機。除此以外的其他招聘職位均被認爲是傳統就業職位。

報告顯示，全國新型靈活就業招聘人數佔比由2020年一季度的13.8%大幅升至2022年二季度的28.8%，之後回落至2023年一季度的19.1%，這可能反映了疫後實體經濟的逐步恢復。與2018-2020年相比，2020-2023年新型靈活就業招聘需求佔比均有所提高。

新型靈活就業職位招聘人數佔比變化

從地區來看，華東地區新型靈活就業職位招聘需求增長最快，2023年一季度招聘量佔比達到20.7%，較2020年一季度增長了7.3個百分點；其次爲中南地區和西北地區，一季度招聘量佔比分別爲19.7%和17.9%，較2020年一季度分別增長5.7和5.9個百分點。相比之下，東北地區則出現萎縮，一季度招聘量佔比爲15.3%，較2020年一季度下降1.1個百分點。

各地區新型靈活就業招聘量佔比變化

報告顯示，不同行業招聘職位中，新型靈活就業職位的比例不同。交通/運輸/物流/倉儲行業中，新型靈活就業招聘職位佔比高達44%，其次是文化/傳媒/娛樂/體育業，佔比爲27.7%。而新型靈活就業職位滲透率較低的行業是能源/礦產/環保、房地產/建築業、生產/加工/製造業，其佔比分別爲2.1%、2.8%和3.4%。

具體到職業方面，與互聯網緊密關聯的一些職業，如影視製作、配送理貨、新媒體運營和演藝人員/經紀人，新型靈活就業職位的滲透率均超過50%，最高達到79.4%。即對於這些職位，靈活就業爲主要就業形態。