● 本報記者 吳楊

日前，青農商行董事、行長於豐星任職資格獲覈准。中國證券報記者注意到，近期，多家上市農商行高管團隊調整力度加大。9月以來，就有青農商行、瑞豐銀行、江陰銀行發佈公告，宣佈其高管團隊調整情況，涉及董事長、行長等多個職位。

中國證券報記者梳理後發現，部分農商行新任命高管多爲“70後”，現任高管團隊年輕化、專業化特點明顯，且大多都是農商行系統內部的人才流動。

青農商行高管變動頻頻

距離上一任行長辭職近8個月之久，9月12日，青農商行發佈公告稱，該行董事、行長於豐星的任職資格獲覈准。

於豐星，1968年4月生，曾任中國銀行即墨市支行行長助理、副行長，華夏銀行青島支行正陽路分理處籌建組成員、籌建負責人等，華夏銀行青島分行城陽支行行長、即墨支行行長、城陽支行即墨支行聯合黨支部書記，華夏銀行青島分行黨委委員、副行長，華夏銀行青島分行黨委書記，華夏銀行青島分行黨委書記、行長，2020年8月至2022年12月任華夏銀行普惠金融部總經理；2022年12月，擔任青島農村商業銀行黨委副書記。

上一任行長劉宗波因超過關鍵人員任職期限的相關規定及年齡原因，宣佈辭去青農商行行長等相關職務。辭職後，劉宗波不在該行及其控股子公司擔任任何職務。

今年以來，青農商行發佈近5則人事變動公告。監事長柳興剛因超過關鍵人員任職期限的相關規定辭職；監事安傑由於工作原因宣佈辭職；董事會祕書隋功新因超過關鍵人員任職期限的相關規定，辭去該行董事會祕書職務；行長助理範元釗、姜秀娟均因年齡原因辭去該行行長助理職務。

數據顯示，上半年，青農商行實現營業收入55.93億元，同比增長4.87%；歸母淨利潤18.92億元，同比增長8.17%；截至上半年末，該行資產總額4649.89億元。此外，不良貸款率爲1.93%，較上年末下降0.26個百分點。

農商行管理團隊呈年輕化趨勢

從變動原因來看，經梳理發現，除工作調整外，因接近退休年齡或任期屆滿，發生職位變動的銀行高管也不在少數。此外，銀行管理層接任人選越來越年輕化，多位“70後”開始挑大樑。

近期，瑞豐銀行、江陰銀行等銀行亦發佈高管人事變動公告。6月，孫偉因工作調動原因，辭去江陰銀行董事長等職務。9月11日，該行宣佈，新任董事長宋萍、行長倪慶華的任職資格獲覈准。

瑞豐銀行9月7日宣佈，章偉東因年齡原因申請辭去該行董事長等職務，並於同日召開董事會，選舉吳智暉爲該行第四屆董事會董事長。早在7月，該行宣佈，同意聘任陳鋼樑爲該行行長。

中國證券報記者發現，履新的農商行高管團隊呈現“年輕化”趨勢，且多爲農商行系統內部流動。以江陰銀行爲例，該行董事長宋萍生於1977年，1999年9月參加農村信用社工作，曾任該行財務部總經理、副行長等職務。2016年5月至2019年4月任宜興農商行董事、行長、黨委副書記，2019年4月起任江陰銀行第六屆董事會董事、行長、黨委副書記，2020年5月起任該行第七屆董事會董事、行長、黨委副書記，2023年5月30日起任該行黨委書記。

此外，江陰銀行行長倪慶華生於1976年，該行還有多名副行長爲“80後”。公開資料顯示，常熟銀行、無錫銀行、蘇農銀行等多家銀行的高管團隊，均有“80後”成員。

多元化引進人才

談及農商行系統內部人才流動原因，某上市農商行行長助理表示，目前，該行很多高管都是來自農商行系統，他們更熟悉農商行運作，也更瞭解農商行業務，便於工作開展。

同時，也有部分農商行通過社會招聘引進高管。例如，2019年8月，天津農商行網站發佈公告，面向社會公開選聘天津農商行行長、副行長；2020年4月，河北省農村信用社則涉及張家口農商行、唐山農商行、滄州農商行、衡水農商行四家銀行高管的選聘，其中，張家口農商行選聘董事長、副行長各1名。 

部分銀行在公告中提到，面向社會公開招聘高管隊伍主要是爲了滿足業務發展需要，以增強市場競爭活力，建設高素質、專業化的經營管理團隊。

不少業內人士表示，農商行需要更加年輕、有活力的團隊來應對挑戰和機遇，在農商行高管選拔方面也持開放態度，注重實際能力而非簡單的資歷。