一些新研究顯示，亞洲員工面臨“嚴重的心理健康壓力”，82%的人有中度到高度的心理健康問題風險。

這是根據保險經紀公司怡安保險（Aon）和TELUS Health的一份新報告得出的結論，該報告發現，35%的亞洲員工有很高的心理健康風險，47%的人有中等風險。

這項調查於2022年11月進行，訪問了亞洲12個地區的1.3萬名員工。與2021年相比，51%的人感到對壓力更敏感。

TELUS Health亞太區高級副總裁兼董事總經理傑米·麥克倫南（Jamie MacLennan）表示：“雖然疫情可能在2022年接近尾聲，但亞洲各地的員工都面臨着許多新的壓力。這包括經濟不確定性、生活成本挑戰、醫療成本上升、氣候變化影響和地緣政治不穩定性。”

調查顯示，韓國（44%）、馬來西亞（42%）和日本（41%）的有高度心理健康風險的員工比例最高。中國的這一數字爲39%。

報告補充說：“在亞洲所有被調查的行業和地區，精神或情感問題，包括抑鬱和焦慮，在所有級別的員工中都很普遍。”

該報告還發現，45%的亞洲員工認爲他們的心理健康狀況影響了他們的工作效率，包括馬來西亞、印度和菲律賓在內的7個地區報告的心理健康狀況“高於平均水平”。

三分之一的人沒有應急儲蓄

報告稱，除了壓力、焦慮和倦怠是影響員工生產力的重要因素外，財務不安全感也“與高心理健康風險密切相關”。這在當今的經濟環境中尤其如此，員工們正在努力應對不斷上漲的成本和緊縮的錢包。

調查顯示，與世界其他地區相比，亞洲員工面臨的財務風險更高，約三分之一的人沒有應急儲蓄，並稱他們的財務狀況對心理健康有重大影響。

報告補充說，與有應急儲蓄的員工相比，沒有應急儲蓄的員工在工作中難以集中注意力的可能性要高出60%。

責任編輯：於健 SF069