作者： 李益文

來源： 時代財經

最後一項諾獎揭曉。

北京時間2023年10月9日，瑞典皇家科學院決定將2023年諾貝爾經濟學獎授予女性經濟學家克勞迪婭·戈爾丁（CLAUDIA GOLDIN），以表彰其“推進了我們對女性勞動力市場結果的理解”。

對於戈爾丁的獲獎，諾貝爾經濟學獎委員會主席Jakob Svensson表示，瞭解女性在勞動中的作用對社會很重要。戈爾丁的開創性研究，令我們現在對潛在因素以及未來可能需要解決的障礙有了更多的瞭解。

與1901年開頒的其他獎項相比，1968年才設立的諾貝爾經濟學獎相當“年輕”。不過，較爲有意思的是，自1969年至2023年期間，諾貝爾經濟學獎共頒發55次，誕生93名獲獎者，其中僅有3名女性獲該獎項，分別是2009年的埃莉諾·奧斯特羅姆、2019年的埃絲特·迪弗洛以及今年的克勞迪婭·戈爾丁。

衆望所歸的獲獎者

實際上，對“勞動市場”的研究是今年外界預測的奪獎熱門，不過，作爲女性經濟學家戈爾丁並不在預測的獲獎熱門名單中。

但“戈爾丁的獲獎完全稱的上是衆望所歸。”10月9日晚間，戈爾丁著作《事業還是家庭？女性追求平等的百年旅程》的中譯本策劃編輯、中信出版社的孟凡玲告訴時代財經，其出版社一直有經濟學前沿研究，而戈爾丁始終在關注名單中。

孟凡玲認爲，勞動市場的研究一直是經濟學領域的熱門話題，但對女性勞動力這個特定羣體的研究相對較少。作爲少有的著名女性經濟學家，戈爾丁在前人的基礎上，從經濟理論出發結合大量的經濟史數據來對現實問題，特別是女性勞動市場的問題，做出許多開創性的研究。

除了外界的認同外，在經濟學界，戈爾丁的研究貢獻也得到了同行的普遍的認可。2020年，戈爾丁因“對勞動經濟學的貢獻，尤其是對女性和性別收入差距的分析” 入選了被稱作“諾獎預測風向標”的“引文桂冠獎”。

根據獎項頒佈方科睿唯安的介紹，其每年都會基於Web of Science核心合集收錄的約5800萬篇論文中，遴選出擁有非常高的引用頻次，對科學發展具有極大影響，有些甚至做出了革命性貢獻的論文作者。 

更早之前的2011年，山東大學經濟研究院張廣輝的一篇對戈爾丁經濟思想評價的論文的標題便是《克勞迪婭·戈爾丁經濟思想述評 —潛在女性諾貝爾經濟學獎獲得者學術貢獻評介》。

文章認爲，不同於過往側重於理論模型研究的經濟學家，戈爾丁更加側重於利用大量詳實的歷史數據結合現代的計量經濟學分析方法進行實證研究，對女性就業與性別歧視、教育的發展史和工資結構的變化等方面的研究做出了重大貢獻，是少數具有問鼎未來諾貝爾經濟學獎的著名女性經濟學家之一。

作者：[美] 克勞迪婭·戈爾丁，譯者：顏進宇、顏超凡，出版社：中信出版社，出版時間：2023-07

女性的主動選擇

性別差異的影響有多大？戈爾丁的研究證明，性別差異不僅對工資有着巨大影響，而且這種影響還會隨着年齡的增長而增大。

在戈爾丁的研究報告《擴大的性別工資差距》一文中，其利用CPS數據發現，那些出生在20世紀70年代的大學畢業生，當她們的年齡從25 ~ 29歲增長到40 ~ 44歲時，她們的性別工資差距加大了21.4個百分點，這一趨勢和那些出生在20世紀60年代同年齡段的人相似。不僅如此，當控制工作小時數和工作週數，這兩個年齡組別的性別工資差距增大至39個百分點。

戈爾丁認爲，女性在接受了更多的教育和技能培訓後，可以使得由性別歧視而導致的工資差距呈現出下降的趨勢。不過，在戈爾丁的新書《事業還是家庭？女性追求平等的百年旅程》中，戈爾丁認爲，如今男女工資差距並非出於女性在工作中受到不平等待遇，而是女性出於家庭利益考慮後的，主動縮減了自己的職業生涯。

在該書的策劃編輯孟凡玲看來，戈爾丁的研究是對一些“理所應當”想法的顛覆。事實上，戈爾丁研究對固有想法的“顛覆”不僅侷限於此。

此前，許多經濟學家認爲，爲確保女性權利，而對女性最長工作時間做強制性規定的立法，會對女性的就業產生很多負面影響，甚至是傷害她們的自身利益。但戈爾丁在分析大量數據之後發現，最長工時立法不僅使得女性的工作時間減少，而且女性在製造業部門所佔的比例並能沒有因此降低，同時，女性在銷售業等其他行業中所佔的比例反而有所增加。

儘管戈爾丁的許多研究數據均來源於歐美，但孟凡玲認爲，僅從性別來看，全球職場女性遇到的困境是相似的，許多性別歧視並非刻意爲之，而是來自文化傳統與環境，各個國家的文化雖然在許多方面都有所同，但在對待女性的看法上卻出奇一致，“至少他們都認爲女人就應該更顧家”。