转自：贵州日报

茅台集团机关第三党支部开展党性教育、廉洁教育、敬老志愿服务等活动，强化员工党性意识、廉洁意识、弘扬传统美德。

茅台股份公司机关第一党支部打破科室壁垒，鼓励青年人才进入“第二岗位”轮岗培养锻炼，优化支部人才队伍梯次培养结构。

茅台股份公司机关第六党支部牵头引导支部员工在微博、微信、抖音等网络平台营造风清气正的网络生态。

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这股“新风”是茅台集团于今年3月31日启动的“新风行动”，是茅台集团适应新时代高质量发展需求，以提升社会公德、职业道德、家庭美德、个人品德为主要内容，从思想认识、精神文化、教育培训、制度规范等方面，分领域、分层级综合施策，推动干部员工队伍素质大提升、作风大转变。

企业风气作为一个企业精神面貌的风向标，是保障企业良性运行的前提与基础。

茅台集团党委书记、董事长丁雄军表示：“‘新风行动’是全面从严正风肃纪的有力举措，是建设高素质产业工人队伍的迫切需要，是推动茅台高质量发展、现代化建设的现实需要。”

茅台集团党委《关于在集团机关和股份公司开展“新风行动”的意见》《股份公司“新风行动”方案》《“新风行动”手册》等文件先后下发，集团上下应声而动。分解工作任务，拟定可行措施，压紧压实工作责任……“一级抓一级、层层抓落实”的良好格局推动下，“新风行动”成效明显。

集团机关第三党支部围绕“新风行动”要求的“八小时外文化与业务相促进为核心”，鼓励员工积极参加体操、唱歌、篮球比赛等文体活动，开展“玫瑰书香”女职工阅读分享等活动，以文化润其内、固其本。

股份公司机关第一党支部在着力提升支部员工素质上下功夫，以“做好办公室工作是文稿起草更重要还是沟通协调更重要”为题组织辩论，让支部员工对办公室工作有了更深刻的理解。

股份公司机关第六党支部从加大企业文化、劳模精神、工匠精神、厂情厂史方面的宣贯入手，提升广大员工对企业文化理念、文化内涵的理解，增强员工的归属感、责任心和凝聚力。新风行动开展以来，共计开展宣贯培训102场，覆盖超1万人。

“‘新风行动’既是一项长期而复杂的任务，更是一项现实而紧迫的任务。”“新风”劲吹，唯有4万员工都能在推动茅台高质量发展、现代化建设中发光发热、成长成才，才能凝聚起推动茅台集团高质量发展的强大合力。

（刘显玉）

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