來源：中國經營報

本報記者 樊紅敏 北京報道

信託公司更換“掌舵人”的步伐正在不斷加快。

11月10日，華鑫信託董事長朱勇任職資格獲得監管覈准批覆；11月14日，紫金信託高曉俊的董事長任職資格獲得監管覈准批覆。此外，據媒體報道，杭州工商信託總裁江龍已辭去總裁一職。

據《中國經營報》記者根據監管方面公開披露的信息不完全統計，今年以來，已有21家信託公司新任董事長或總經理（總裁，下同）獲得監管任職資格批覆，其中，董事長更替的信託公司有11家，更換總經理的信託公司有10家。另外，還有多家信託公司董事長、總經理職位或尚未確定人選，或人選已確定但尚未獲得監管批覆。

業內專家分析認爲，信託公司高管變動的原因較爲多樣，比如，正常的人事調整、股權變更、重大風險問題問責等，但從行業整體來看，業務轉型需求是信託公司高管變更的最主要驅動因素。

年內“換帥”機構已超去年

記者根據監管方面披露的公開信息不完全統計，截至11月30日，今年內獲得監管部門董事長任職資格批覆的信託公司有廈門信託、華潤信託、華宸信託、中原信託、華融信託、杭州工商信託、國投泰康信託、華能信託、長安信託、華鑫信託、紫金信託，共計11家；獲得監管部門總經理任職資格批覆的信託公司有百瑞信託、大業信託、中信信託、長城新盛信託、崑崙信託、渤海信託、陝國投A（000563.SZ）、建元信託、中海信託、陸家嘴信託，共計10家。

此外，還有多家信託公司董事長、總經理職位或尚未確定人選，或人選已確定但尚未獲得監管批覆。比如，雪松信託今年7月發佈公告表示，經董事會審議，公司總裁李楠因個人原因辭任總裁職務，由該公司副總裁陳健代爲履職。中航信託今年10月發佈消息，因工作調整原因，周祺不再擔任公司總經理職務。在監管部門批覆同意中航信託新聘任總經理人選任職資格前，其副總經理何唐兵代爲履行總經理職責。北京信託官網今年3月發佈的文章顯示，瞿綱作爲公司黨委副書記、總經理（擬任）在北京信託2023年工作會議上作了工作報告等。

除此之外，信託公司副總經理、董事、監事等高管人員的變更，更是不勝枚舉。

對比來看，2022年全年共有20家信託公司經歷了“換帥”，其中，9家信託公司董事長更替，11家信託公司更換了總經理。

中國信託業協會此前的調研報告顯示，信託公司高管職務變動原因主要包括正常人事交接、股東變動影響及市場化離任競聘等，其中正常交接佔比較高，具體包括到齡退休、股東集團內部調動、公司內部升任、信託公司外部選聘等，這類變動對公司整體管理格局和生態影響相對較小。但部分信託公司發生經營風險、監管託管問責、高管人員違紀違法等負面原因引起的高管頻繁變動，將對公司長遠發展目標、戰略發展規劃和市場特色化定位造成不同程度的影響。

業內人士向記者進一步分析表示，信託公司正常的人事調整，包括：集團或公司內部調換、提拔、換屆、退休等；大股東變更，高管層來自新晉股東派駐；具備高管推薦權中小股東的退出。此外，在嚴監管背景下，信託業罰單頻出，並且“雙罰”（即同時對機構和涉事人員進行處罰）現象不斷，越來越多相關業務負責人、高管人員，因合規性問題被問責，這也成爲信託公司高管變動的一大原因。

“經濟下行壓力下，信託產品風險暴露，項目延期頻發，股東對公司經營有要求，調整高管也是正常措施。”某央企信託公司內部人士向記者表示。

銀行老將受青睞

從信託公司新晉高管的履歷來看，多個細節值得關注。比如，信託公司更傾向從公司內部或所屬集團內部升遷調度，更青睞銀行系統“老將”，內控合規人才得到重用等。

記者注意到，信託公司高管更傾向於任用“自己人”，新任一把手主要來自公司內部高管升遷或所屬集團調派。

2月1日，華融信託宣告重組完成，中國信託業保障基金有限責任公司（以下簡稱“信保基金”）受讓原股東中國華融（02799.HK）所持有的76.79%股權，並由信保基金公司黨委委員、副總裁李勇鋒兼任華融信託新一任黨委書記。又如，國投泰康信託新任董事長李櫻，是從國投資本（600061.SH）“空降”到信託公司的。再如，長城新盛信託新任總經理徐永樂，來自長城新盛信託股東方中國長城資產管理股份有限公司旗下控股子公司、港股上市公司長城環亞控股（0583.HK）。

另外，華潤信託董事長劉小臘、華能信託董事長孫磊、百瑞信託總經理陳立軍、崑崙信託總經理江昱潔等均屬於信託公司內部升遷。

業內人士認爲，內部提拔或來自於大股東的高管更替，對公司治理和業務佈局的影響較小，更有利於長期穩健經營。

值得一提的是，信託公司“新帥”多是金融系統的“老兵”，信託業尤其偏愛銀行老將。

新任中信信託總經理蘆葦是一名在銀行業深耕20餘年的老將。公開信息顯示，蘆葦曾任中信銀行黨委委員、副行長，同時兼任中信銀行深圳分行黨委書記、行長及阿爾金銀行董事；歷任中信銀行總行營業部（現北京分行）副總經理、中信銀行計劃財務部總經理、資產負債部總經理、董事會祕書、公司祕書、授權代表、業務總監、香港分行籌備組副組長及中信百信銀行股份有限公司董事。

另外，中原信託董事長曹衛東、陝國投信託新任總裁解志炯、華宸信託新任董事長邢愛澤等也曾在銀行系統工作多年。

此外，值得關注的是，隨着嚴監管及監管精細化，具有風控合規經驗或監管背景的專業人士也受到重用和提拔。

比如，陳立軍在百瑞信託有着豐富的合規風控業務經驗。陳立軍曾任百瑞信託合規風險部副總經理、合規風險部總經理、合規總監、業務總監、黨委委員、首席風險官、工會主席等職。大業信託新任總經理魯以亮則長期在大業信託大股東中國東方資產管理股份有限公司（以下簡稱“中國東方”）任職，曾任中國東方內控合規部總經理、中國東方江西省分公司總經理等職。今年4月獲批任職資格的渤海信託總裁章全明則曾經擔任過原中國銀監會北京監管局副處長。

金樂函數分析師廖鶴凱向本報記者分析表示：一方面，隨着信託業務新分類的推進，信託公司發展方式正在發生重大轉變，發展思路也有較大調整，信託公司角色面臨轉換，“買方”角色強化，資產管理業務會是未來較長時間信託公司的主要盈利來源，而諸多業務面臨金融科技的介入和轉換以適應金融行業高度科技滲透的新時期發展需求；另一方面，近年來監管趨嚴，政策指引越發細化，處罰力度和深度不斷加強，合規經營得到各家信託公司前所未有的重視。

“這些因素均成爲近年來信託公司高管任命的重要考量因素。任命有銀行系統工作經驗的資深老將爲信託公司高管人員，可以爲信託公司注入穩定經營理念，高效指引公司適應監管合規要求，推進公司規範化經營，完善公司團隊合規體系建設，避免合規問題帶來的損失和處罰，保持穩健持續經營。同時，還可以更好地整合金融行業資源，提升風險管控和業務拓展能力。”廖鶴凱稱，信託公司重用合規人才和具備監管背景的人才也是基於同樣的考量。