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爲什麼每個人都是管理者？

你好！我是精讀君，今天我們要探討的概念是「管理者」。

管理者指的是：利用資源做出貢獻，推動達成目標的人。

很多人以爲自己不是管理者，因爲他們認爲，管理者是：擁有特定頭銜及與之相匹配權力的人。

這種看法對於管理者理解過於狹隘。一個擁有頭銜和權力的人，如果尸位素餐，在達成目標上貢獻很少，就稱不上是管理者，只不過是一些人的上司而已。

相反，即便沒有頭銜，也沒有任何下屬，只要在達成目標上有相當貢獻，就是管理者。

管理者是利用資源做出貢獻，推動達成目標的人。根據這個定義，人人都可以是管理者，人人都應該是管理者，人人都要追求成爲卓有成效管理者。

關於管理，一個簡潔的定義是：管理就是制定決策。每個人都要做決策，都是決策者，也都是管理者。

在快速演化的現代社會，管理能力是每個人都需要掌握的能力。管理有思想、方法和工具，人人都可以掌握。

自己是可以管理的。人有主觀能動性，我們可以提高認知力和執行力，養成良好習慣，管理好自己。

別人是可以管理的。無論是朋友、父母，還是上司、同事，都可以管理；幫助他們提質增效，就是成就自己。

事務是可以管理的。什麼時間做什麼事，怎樣做正確的事，怎樣把事情做正確，怎樣提升效率，都有很大管理空間。

從管理者視角來看，無論是老闆、高管，還是中層管理和普通員工，大家都是管理者，區別只在於，資源掌握多與少、調動能力強與弱。至於管理水平是高是低、管理效果是好是壞，要看每個人對於最終目標達成提供多大貢獻。

如果狹隘理解管理者，以爲自己沒有頭銜和權力，凡事坐等靠，只等別人的發號施令，潛能沒有充分發揮，產出價值就很低，影響力就更談不上。

相反，如果以管理者進行自我要求，無論是管理自我，還是管理別人，無論是管事，還是管人，都要求自己爭取做出更大貢獻，就能產出更多成果，提高自身影響力。