“随着现代社会的发展，老板必须心甘情愿的为员工打工，方向一致，就变成合伙人关系。”

12月17日，新东方董事长俞敏洪现身第四届中国职业教育发展论坛，针对近期的东方甄选模式下，当你靠着一个能力巨大的员工来构建商业模式和发展时，你是在为员工打工。”

俞敏洪认为，东方甄选出事原因在于管理团队思维没有扭转，以传统思维来管理优秀员工，靠着友情能维持一段时间。最终造成了传统管理模式不适应，必然要引起震荡和变动。

“我后来也检讨自己，我应该更早地强势介入这件事情，也不会出现今天这样两败俱伤的局面。”俞敏洪表示。

俞敏洪称，这一次事情的出现，在我的预料之中，早晚（会出事），“但作为董事长，我是甩手掌柜，不愿意去介入孩子们（的问题），希望他们能自己解决问题。”

针对网红模式发展道路，俞敏洪透露曾给东方甄选管理层开了无数次会议表达：“你们的商业模式必须变过来，跟优秀员工的关系必须改变。怎么说都不听，（他们认为）管理非常得心应手，年轻人体会不到背后的危机。我体会到了，但是我没办法。”

“我是有网红思维的，我就是个大网红，我之所以不找新东方要钱，是因为我在新东方有股权，本来的利益就已经被吃定了。”

俞敏洪进一步表示：“但主播们必须要循序渐进的发展，就需要做到所谓的待遇留人，感情留人。 ”

12月16日，东方甄选免去孙东旭CEO的职务，董宇辉最终被留了下来。界面教育注意到，在当晚的直播中，董宇辉的未来业务关键词为：文旅、农业、图书相关业务。这也与其一贯擅长热爱的发展方向一致。但是否转变成合伙人关系，尚需一段时间的观察。

截至发稿，董宇辉抖音粉丝数为2083万人，东方甄选直播间人数为2866.8万，二者粉丝差距进一步缩小。

12月17日，东方甄选重启直播。当天下午五点半，东方甄选多款产品销量突破9999件，位列食遍天下第一名，九万人同时在线。

责任编辑：刘万里 SF014