“隨着現代社會的發展，老闆必須心甘情願的爲員工打工，方向一致，就變成合夥人關係。”

12月17日，新東方董事長俞敏洪現身第四屆中國職業教育發展論壇，針對近期的東方甄選模式下，當你靠着一個能力巨大的員工來構建商業模式和發展時，你是在爲員工打工。”

俞敏洪認爲，東方甄選出事原因在於管理團隊思維沒有扭轉，以傳統思維來管理優秀員工，靠着友情能維持一段時間。最終造成了傳統管理模式不適應，必然要引起震盪和變動。

“我後來也檢討自己，我應該更早地強勢介入這件事情，也不會出現今天這樣兩敗俱傷的局面。”俞敏洪表示。

俞敏洪稱，這一次事情的出現，在我的預料之中，早晚（會出事），“但作爲董事長，我是甩手掌櫃，不願意去介入孩子們（的問題），希望他們能自己解決問題。”

針對網紅模式發展道路，俞敏洪透露曾給東方甄選管理層開了無數次會議表達：“你們的商業模式必須變過來，跟優秀員工的關係必須改變。怎麼說都不聽，（他們認爲）管理非常得心應手，年輕人體會不到背後的危機。我體會到了，但是我沒辦法。”

“我是有網紅思維的，我就是個大網紅，我之所以不找新東方要錢，是因爲我在新東方有股權，本來的利益就已經被喫定了。”

俞敏洪進一步表示：“但主播們必須要循序漸進的發展，就需要做到所謂的待遇留人，感情留人。 ”

12月16日，東方甄選免去孫東旭CEO的職務，董宇輝最終被留了下來。界面教育注意到，在當晚的直播中，董宇輝的未來業務關鍵詞爲：文旅、農業、圖書相關業務。這也與其一貫擅長熱愛的發展方向一致。但是否轉變成合夥人關係，尚需一段時間的觀察。

截至發稿，董宇輝抖音粉絲數爲2083萬人，東方甄選直播間人數爲2866.8萬，二者粉絲差距進一步縮小。

12月17日，東方甄選重啓直播。當天下午五點半，東方甄選多款產品銷量突破9999件，位列食遍天下第一名，九萬人同時在線。

責任編輯：劉萬里 SF014