人生價值的實現是尋找意義的過程。職場是一條道路，陪伴家人與朋友，學習與自我提升，做自己感興趣的事情……也都是道路——並非要與職場生生割裂開來。

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看到知乎上有個熱門討論，“人生的價值不體現在你工作的8h，而體現在你下班後的8h，你同意這種說法嗎”。底下1000多個回答，不乏職場專家、心理學家親自下場的“專業解讀”；而更多的，是普通年輕人的“現身說法”。

有人說，自己無比熱愛工作，下班後的8小時也大多在爲明天上班的8小時做着準備和補充——“晚上擦槍、白天打仗”。原因很簡單，“除了工作，我啥也不會”“我的人生價值與工作緊密掛鉤，薪酬、社會地位、人際關係……都從工作而來”。有人覺得工作只是爲了養家餬口，所以8小時之外要多跟家人相處、多鍛鍊身體、拓展自己的愛好。

我談不上“叛逆”，更不提“整頓職場”，大學一畢業找了一份專業對口、相對感興趣的工作，約等於把興趣變成了工作。加之不坐班，“8小時”這個概念對我來說是不存在的。於是，我的工作與生活的界限十分模糊，經常兢兢業業忙到深夜，還一臉完成作品般的高興，堪稱老闆最愛員工類型的典範。

開頭所述問題其實有一個預設，那就是工作和生活，默認有天然的“矛盾”。

有一部劇叫《人生切割術》，講的是一家公司發明了一種“記憶切割術”，把人的記憶一分爲二，一部分屬於工作狀態（工作人格），一部分屬於工作外狀態（日常人格）。接受了手術的人，在踏進公司大門的那一刻，由工作人格主導；在離開公司的那一刻，日常人格重新接管身體，而且，這個人格不會記得任何在公司裏發生的事情。

好處在於，沒有人會打擾到下班後的你，工作中的不愉快也不會影響下班後的心情。但這個“高科技”誕生的前提，顯然和那個問題一樣，將工作視爲純粹的消耗。就像《月亮與六便士》，讀者被作者繞進了非此即彼的陷阱，覺得撿起了六便士，就一定要放棄頭頂的月光，而仰望月亮，就一定要把六便士踩在腳下。

纔不，我們可以選擇，都要。

工作目標不等於人生目標，但應該是人生目標的重要組成部分。千萬不要否認職業對人的重要性，我們很多的成長瞬間和成就感就來自職場。如同我們的父母、祖父母聊起“大廠”的激情歲月，他們爲之燃燒過青春的“職場”，高高興興上班，高高興興下班，工友亦是朋友。這樣的工作，無論客觀上還是主觀上，都是非常有價值的。

今天的年輕人把時間分成上班和下班，區分的其實是一種情緒。上班並不可怕，可怕的是工作中那些消耗你的人和事，憑藉互聯網的無孔不入，可能還要延續到下班後。而人生價值，肯定不來自這些消耗自己的東西。

這個問題還有一個預設，就是將上班8小時和下班8小時視爲唯一的切割方式。顯然，這不是多麼精確和科學的做法。劃分方式可以有很多種，比如，準備階段和實施階段，開心階段和不開心階段，蟄伏階段和一鳴驚人階段……這些階段界限模糊且重疊，互相矛盾又互相影響。

既然切割標準都不存在，那我們究竟在討論什麼呢？其實是對從職場價值實現人生價值的路徑追尋。任何事物一旦“上價值”，就顯得十分宏大，但人生價值這件事，任何人都需要。

到工作的第十年，我發現自己陷入了迷茫。首先，新鮮感消失了，工作所帶來的“哇”，漸漸變成按部就班的“哦”；其次，成就感在減弱，曾經一件“作品”的完成能抵消一切前期的辛勞，而現在“作品”逐漸成爲“產品”，收入之外的獲得感式微；最後，對未來愈發不明晰，曾經將職業規劃和人生規劃深度綁定，那麼當對職業產生猶疑，人生之海也就升起了薄霧。

後來，我把上下班的問題，用另一種方式來劃分：完成本職工作和完成本職工作之後。也就是，我們要同時擁有“升職的自信”和“離職的自信”，或者說“職場的自信”和“人生的自信”。簡單來說，就是在這份工作中，做到我所能做到的最好，而當我與這份工作互相不再需要，我也還能有下一個選擇。有選擇的人生，精彩的可能性自然是更大的。

於我而言，一是探索更多的創作領域，保持好奇心是帶來新鮮感的自救方式；二是尋找與本職工作弱聯繫甚至不相干的成就感來源，比如，某個工作中的無心之舉真正幫助到了一個羣體，比如，我做出了一個拍照特別好看的小蛋糕；三是人生規劃和職業規劃不妨常改常新，人是在成長的，一個“懂事的”規劃也需要不斷成長，“三心二意”在這裏並不是壞事。

人生價值的實現是尋找意義的過程。職場是一條道路，陪伴家人與朋友，學習與自我提升，做自己感興趣的事情……也都是道路——並非要與職場生生割裂開來。就像那個問題下還有網友回答，建議在8小時工作之外找到能體現自己價值的事情，然後發展爲自己的工作或事業。瞧，多機智！

白簡簡 來源：中國青年報

2023年12月22日 07 版