12月28日晚，招商銀行（600036.SH，03968.HK）發佈的監事會決議公告顯示，會議審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》（下稱《議案》），引發較大關注。

據證券時報，記者從接近招行人士處獲悉，招行根據監管的最新要求，由銀行保險機構董監事會每年對本公司的績效薪酬追索扣回情況至少進行一次審覈，並相應地予以公告，屬於正常的一項管理工作，並非一些輿論所謂的“討薪”“退工資”，更不涉及影響銀行保險機構的經營狀況。

事實上，這類“追索扣回績效薪酬”在業內已並非新鮮事。在監管頻頻出臺政策下，截至2023年3月，有95%以上銀行保險機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。今年，已有多家銀行公佈績效薪酬追索扣回的具體情況及節點進展。

招行追索扣回績效薪酬近6000萬

12月28日晚，招商銀行發佈監事會決議公告稱，會議審議通過了《關於招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回情況的議案》。

事實上，此次監事會決議公告審議通過《議案》僅是招商銀行2022年度績效薪酬追索扣回的一次節點進展。

12月1日，招商銀行就曾發佈董事會決議公告，審議通過上述《議案》。

拉長時間線來看，去年12月28日，招商銀行發佈的另一份監事會決議公告顯示，會議審議通過了《招商銀行績效薪酬追索扣回管理辦法》，這也爲後續“反向討薪”打下基礎。

今年3月披露的招行2022年年報顯示，爲緩釋各類經營和管理風險，該行根據監管要求及經營管理需要，建立了薪酬延期支付和績效薪酬追索扣回相關機制。2022年，執行績效薪酬追索扣回的員工2876人，追索扣回績效薪酬總金額5824萬元。相當於人均退薪2.03萬元。

此外，招商銀行還從應分配給員工的年度薪酬中預留了薪酬風險準備金。該行表示，該準備金的分配兼顧長短期利率，以業績與風險管理情況爲依據，通過考覈進行分配。如出現資產質量大幅下降、風險狀況和盈利狀況明顯惡化、較大案件發生、監管部門查出嚴重違規問題等情況，其相關人員的薪酬風險準備金將被限制分配。

值得注意的是，實際上，這筆追索扣回金額在招行人力成本中佔比並不大。截至2022年末，招行有接近11.3萬名員工，被執行績效薪酬追索扣回的員工爲2876人，佔比僅爲2%。

據第一財經，有業內人士分析稱，從去年制定通過《績效薪酬追索扣回管理辦法》到執行追索扣回績效薪酬總金額5824萬元，再到近期董事會、監事會審議通過績效薪酬追索扣回情況議案，招商銀行基本將績效薪酬追索全流程的關鍵節點都進行了披露。而這些銀行以前鮮少會披露，因此容易引起社會關注和討論。

截至12月29日收盤，A股招商銀行股價27.82元，總市值7016億元。

95%銀保機構已制定相關制度

據第一財經，事實上，銀行績效薪酬追索扣回並非新鮮事。

在去年上市銀行年報中，除招商銀行外，渤海銀行、九江銀行也明確公佈了追索扣回具體金額。

渤海銀行2022年報就顯示，2022年該行追索扣回370人績效薪酬1760萬元，人均被追回約4.76萬元；九江銀行2022年報則顯示，報告期內該行績效追索扣回總金額爲163萬元，不過並未披露具體人數；江西銀行則披露了扣回具體事由，表示對不良資產形成負有責任的人員，按不良責任本金大小進行認定，並追索扣回相應績效薪酬。

此外，根據原銀保監會今年3月披露，山西5家城商行在合併重組期間，對61名高管和關鍵崗位人員追索扣回績效薪酬3359萬元。

不少銀行在財報中雖沒有披露追索扣回金額，但已建立相關機制，在財報中有多處涉及追索扣回、延期支付績效薪酬方面的表述。

據不完全統計，2022年年報顯示，六大國有銀行中，郵儲銀行已建立了績效年薪延期支付制度，其餘五大行都表示建立了績效薪酬延期支付及追索扣回制度。股份制銀行中，招商銀行、興業銀行、中信銀行、平安銀行、光大銀行、民生銀行、渤海銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

在地方銀行中，北京銀行、青島銀行、鄭州銀行等都建立了績效薪酬延期支付及追索扣回機制。

今年以來，除招商銀行外，西安銀行、廈門銀行、光大銀行德等多家銀行在績效薪酬追索扣回的執行階段披露了相關進展。例如，11月20日，廈門銀行曾公告該行監事會通過《2022年績效薪酬追索扣回情況報告的議案》；西安銀行在12月21日審議通過了《關於修訂<西安銀行股份有限公司高級管理人員績效薪酬延期支付和追索扣回管理辦法>的議案》。

根據原銀保監會在今年3月發佈的數據，截至3月末，95%以上機構已制定並實施了績效薪酬延期支付和追索扣回制度。特別是在一些高風險機構，相關制度爲追究違規高管責任、挽回資產損失方面發揮了重要作用。

責任編輯：張恆星 SF142