3月4日，京東發佈商家公告稱，在目前已有九成第三方商品包郵的基礎上，進一步優化開放平臺包郵規則，對於其餘近10%的第三方商品，到3月底普及最高滿59元包郵（特殊商品、偏遠地區除外）。

在此之前，京東物流啓動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向。

推進第三方商家包郵

記者從接近京東的內部人士瞭解到，從去年10月開始，京東就大力推進第三方商家實現包郵，要求無論是企業商家還是個人商家，對於59元及以上的商品，非偏遠地區直接包郵；59元以下商品，推動同店鋪湊單包郵。

對於自營商品，京東延續此前普通用戶滿59元免基礎運費，支持跨店湊單，京東PLUS會員不限金額全年包郵。至此，京東無論是自營還是第三方商品，到3月底99%以上都能實現最高滿59元包郵。

在此之前，京東還升級了“免費上門退換”服務，凡帶有此項服務的商品，無論大小、輕重和數量多少，上門退換均可包郵。

上述內部人士透露，這項服務目前已普及99%的京東自營商品，初步預估一年要新增10億元運費成本，到今年底有望覆蓋超九成的第三方商品。

啓動“萬人招聘計劃”

2月29日，京東集團宣佈，京東物流日前啓動“萬人招聘計劃”，2024年上半年將吸納約2萬名新員工，聚焦供應鏈、運營、管理、銷售等方向，重點引進基層管理者、基層儲備管理人才、一線操作員等崗位人員，旨在進一步增強京東物流人才專業力。

在此之前，京東集團宣佈，自2月1日起，超2萬名京東一線客服員工實現全年平均薪酬上漲超過30%。

京東集團於2023年12月27日晚間宣佈，2024年1月1日起京東採銷等一線業務人員的年固定薪酬大幅上漲近100%，2024年初京東零售全員將平均加薪不低於20%。

業內人士表示，年終、年初都釋放出新的漲薪、激勵舉措，不難看出京東對一線員工以及基層管理者的渴求。

審讀：熊永紅

編輯：焦源源