據報道，隨着扎克伯格的“效率之年”永久化，Meta員工正陷入一種朝不保夕的狀態，擔心隨時可能會被裁員。

該公司一直在進行對2023年員工個人表現的長期評估，目前評估已經結束。據兩位知情人士稱，這讓許多員工對自己能否保住工作感到擔憂。

雖然大多數員工預計將保住他們的職位，但公司正在進行的重組產生了一種不確定的氣氛。“效率之年”最初是一項臨時措施，現在已被CEO馬克·扎克伯格定爲公司運營的永久組成部分。

另一位熟悉該公司的人士表示：“Meta一直在進行大量重組，調動人員，裁減團隊。現在每個人都非常擔心裁員，害怕難以找到新工作。”

儘管該公司最近在財務上取得了成功，股價創歷史新高，員工獎金也有所增加，但對裁員的擔憂仍然存在。

在過去18個月裏，Meta已經裁掉了22%的員工，而公司內部正在進行的重組，比如在Instagram和Reality Labs部門，預計將導致進一步的裁員。

受這些重組影響的員工有三個月的時間在Meta內部找到新職位，找不到的人將失去工作。

此外，績效評級較低的員工將獲得三個月的遣散費，無需經過正式的績效改進計劃即PIP流程就要離開公司。

扎克伯格領導的這家公司上個月公佈去年第四季度營收爲401.1億美元，同比增長25%。扎克伯格當時表示：“隨着我們的社區和業務持續增長，我們度過了一個不錯的季度。我們在推進人工智能和元宇宙的願景方面取得了很大進展。”

責任編輯：於健 SF069