南京女性高、中级专业技术人才比例超40%

科研玫瑰 绽放“力量”

3月5日，习近平总书记参加十四届全国人大二次会议江苏代表团审议时强调，要牢牢把握高质量发展这个首要任务，因地制宜发展新质生产力。

“三八”国际劳动妇女节前夕，习近平总书记再次向全国各族各界妇女致以节日祝贺和美好祝福。

科技创新是发展新质生产力的核心要素，“她力量”在科技创新中发挥着重要的“半边天”作用。

今天是第114个“三八”国际劳动妇女节。记者将镜头对准南京的女性科技工作者们。

□南京日报/紫金山新闻记者张安琪祝东秀

看 “她力量”作用愈加彰显

“我所在的女企业家协会，以前会员多集中在服务、商贸等领域，近几年，来自科技界的女企业家身影越来越多。”在科技领域创业30年，南京科远智慧科技集团股份有限公司副董事长、总裁胡歙眉注意到，近年来科技创新领域的女性工作者越来越多，这令她非常欣喜，“我们自己单位属于智能制造领域，以前研发团队多是男性，这几年女性科技工作者也明显增多了。”

“越来越多”，这是多位采访对象不约而同提及的一大变化。

近年来，得益于一系列政策，我市女性科技工作者数量不断增长，职业发展取得了更大成就，撑起了产业科技创新的“半边天”。南京市妇女第十五次代表大会公布的数据显示，南京市“十三五”期间，女性高、中级专业技术人才比例超40%。

“坚韧、细腻、抗压能力强等特质，使得女性在科研领域‘坐得住’，也‘站得住’。”紫金山实验室未来网络中心科研人员孙蝉娟所在的课题组，主要承担全球首个云原生算网操作系统的设计、开发、测试、验收工作，承担了未来网络与系统—新型网络体系架构与协议项目等多项国家级重大项目的研发工作。

这支团队，女性成员占比超过30%。去年，第七届未来网络发展大会上发布的“东数西算算网操作系统跨广域调度试验成果”便出自该课题组之手。“我和团队里的姐妹们，将继续在网络强国建设新征程上发挥‘半边天’作用，用过硬的本领展现巾帼风采。”孙蝉娟表示。

省知识产权保护中心去年发布的《江苏女性创新实力报告》及“江苏女性创新实力百强榜”显示，近20年来，我省共有14.66万名女性参与了发明创造，累计授权发明专利22.87万件，占同期全省发明专利授权量的45.45%。

听 科技创新中的“她故事”

多位产业科技创新领域的女性工作者向记者讲述了她们的创新故事。

正在北京参加全国两会的全国人大代表、中车南京浦镇车辆有限公司车体分厂电焊工孙景南是一名杰出女性，被外国专家称为“东方女焊神”。从传统的铁路客车到地铁、高铁动车组，从国外技术引进到大范围自主研发，30多年来，她见证了我国轨道交通行业从“追赶者”到“领跑者”的发展历程。

“在见证动车组和地铁车辆自主化、谱系化、智能化进程中实现了自我成长，收获了时代发展与个人成长的共鸣激荡。”随着中国高铁走向世界，孙景南的职业自豪感也愈加强烈。这些年来，孙景南带徒授艺从不藏私，她带领工作室团队完成了一项又一项技术攻关和成果转化。“看着一批批高技能人才成长起来，我也感到无比高兴。”

上世纪90年代初，胡歙眉在课题研究调查时发现，国内市场上的自动化产品比如DCS控制系统、变送器等几乎全被国外品牌垄断，处处受制于人。“我们是学这一行的，为什么不能生产自己的分散控制系统呢？”胡歙眉和几位东南大学的年轻教师怀揣着振兴民族自动化的梦想创办了科远。

胡歙眉至今还记得创业初期的场景，“那会，我们刚刚起步，每个人都要身兼数职，跑市场、搞研发、给用户培训、产品调试等全部自己做。遇到项目实施紧张时期，经常24小时连轴转，累了就坐在控制室的地板上睡一会。”

如今，科远已发展成为资产数十亿元的高科技上市企业集团。日前，省工信厅公示了入选工信部第八批制造业单项冠军企业名单，科远等南京13家企业入选。

国家梨产业技术体系育种技术与方法岗位科学家、江苏梨产业技术体系首席专家、南京农业大学园艺学院教授吴俊已埋首研究“梨子”二十年。为了揭秘梨的遗传密码，她作为第一执行人绘制了国际首个梨基因组图谱和遗传变异图谱。她曾连续8年在南京和深圳之间奔波，与研究团队一起努力攻关，突破了梨基因组因高度杂合而组装难的问题，首次提出了亚洲梨和西洋梨独立驯化的新观点。同时，利用基因组学方法，她的团队还发现了控制梨果实着色、石细胞、软化等性状的新基因，为未来梨品质性状的改良提供了优异基因资源。

最近，吴俊和研究团队一起“泡”在田里。“春天是我们最忙的季节，不仅要对去年杂交育种的材料进行催芽，还要移栽去年种的一年生杂交幼苗，开花前还要设计新的杂交组合进行新一轮的育种工作。”吴俊解释说，我国是梨的起源地，也是世界第一大梨生产国。长期以来，梨的传统育种技术周期长、效率低，成为新品种创制和产业提升的“卡脖子”难题。我们必须直面产业一线发现的问题、了解产业需求，再回实验室围绕破解卡点堵点问题开展科学研究。“每次看到栽培上新品种、用上新技术的果农笑逐颜开时，心里都特别高兴。”

变压器启动，“嗡”的一声响起时，韩舒的心里也同样很舒坦。作为南京远能电力工程有限公司送变电分公司工程业务二室总监，韩舒高质量完成了南京地区超200座变电站的新建和改扩建工程调试任务，经手工程达到“免检”；以她的名字命名的工作室取得20个优秀创新成果，累计创造经济效益突破1000万元。

这位造就电力“免检”工程的巾帼标兵，从工作之初就打定主意去到最艰苦的一线，“一线的工作条件比较艰苦，但是产业一线也是最锻炼人的地方，既然我选择了这个行业，我就要去最锻炼人的地方进行‘实战’练习。”韩舒说。现在，韩舒终于成了一名继电保护调试技术高手。

盼 期待更多“她智慧”

采访中，记者也发现，女性科技工作者面临着一些实际困难和挑战。比如，女性在婚后照顾家庭、养育子女，这导致多数女性投入到产业科技创新工作中的时间和精力相对较少。

对此，南京市委人才办、市妇联等相关部门、科研平台、科技型中小企业近年来已推出一系列支持政策。

市委人才办、市妇联、市科技局等十三个部门联合发布《南京市推进科技创新巾帼行动的实施意见》，从巾帼科创思想引领、女性科技人才发展、女大学生科创、女科技工作者关爱、科普素养提升育苗等五个方面，激发女性科技人才创新活力。

今年初，南京市十七届人大常委会第八次会议二审通过新修订的《南京市科学技术进步条例》中规定，市、区人民政府和江北新区管理机构应当建立符合人才成长规律的青年科技人才、女性科技人员支持和培养机制，落实普惠性支持措施，为女性科技工作者带来利好消息。

市、区妇联还相继建立女科技工作者联盟，着力打造女科技工作者交流、服务、发展平台。这在吴俊看来，是非常重要的，“在这些平台上，我们可以认识各行各业的优秀女性代表，互相交流、学习，寻找共鸣，让群体的力量带着女性共同进步。”

助力女性科技工作者勇攀科技高峰，既需体制机制的顶层设计，也要在细微处下功夫。去年，孙蝉娟所在的紫金山实验室，专门成立了妇联组织，拟定了《网络通信与安全紫金山实验室支持女性科技人才在科技创新中发挥更大作用的若干措施》。“很全面，从加强对女性科技人才的制度保障、培养力度到支持女性科技人才承担科研项目，从单身女性到已婚女性特殊时期的不同需求等各种情况几乎都考虑到了。”去年刚成为“二宝妈妈”的孙蝉娟介绍，紫金山实验室为女性科技人才提供了很多支持与帮助，这让她在孕期和哺乳期没有后顾之忧，很好地兼顾了家庭与工作。在保障孕期、产后女性科技人才产假、哺乳假、育儿假等方面都落实得非常到位。

孙蝉娟希望，未来能继续加大女性科技人才培养力度，鼓励女性科技人才承担更多重大科研项目。