南京女性高、中級專業技術人才比例超40%

科研玫瑰 綻放“力量”

3月5日，習近平總書記參加十四屆全國人大二次會議江蘇代表團審議時強調，要牢牢把握高質量發展這個首要任務，因地制宜發展新質生產力。

“三八”國際勞動婦女節前夕，習近平總書記再次向全國各族各界婦女致以節日祝賀和美好祝福。

科技創新是發展新質生產力的核心要素，“她力量”在科技創新中發揮着重要的“半邊天”作用。

今天是第114個“三八”國際勞動婦女節。記者將鏡頭對準南京的女性科技工作者們。

□南京日報/紫金山新聞記者張安琪祝東秀

看 “她力量”作用愈加彰顯

“我所在的女企業家協會，以前會員多集中在服務、商貿等領域，近幾年，來自科技界的女企業家身影越來越多。”在科技領域創業30年，南京科遠智慧科技集團股份有限公司副董事長、總裁胡歙眉注意到，近年來科技創新領域的女性工作者越來越多，這令她非常欣喜，“我們自己單位屬於智能製造領域，以前研發團隊多是男性，這幾年女性科技工作者也明顯增多了。”

“越來越多”，這是多位採訪對象不約而同提及的一大變化。

近年來，得益於一系列政策，我市女性科技工作者數量不斷增長，職業發展取得了更大成就，撐起了產業科技創新的“半邊天”。南京市婦女第十五次代表大會公佈的數據顯示，南京市“十三五”期間，女性高、中級專業技術人才比例超40%。

“堅韌、細膩、抗壓能力強等特質，使得女性在科研領域‘坐得住’，也‘站得住’。”紫金山實驗室未來網絡中心科研人員孫蟬娟所在的課題組，主要承擔全球首個雲原生算網操作系統的設計、開發、測試、驗收工作，承擔了未來網絡與系統—新型網絡體系架構與協議項目等多項國家級重大項目的研發工作。

這支團隊，女性成員佔比超過30%。去年，第七屆未來網絡發展大會上發佈的“東數西算算網操作系統跨廣域調度試驗成果”便出自該課題組之手。“我和團隊裏的姐妹們，將繼續在網絡強國建設新徵程上發揮‘半邊天’作用，用過硬的本領展現巾幗風采。”孫蟬娟表示。

省知識產權保護中心去年發佈的《江蘇女性創新實力報告》及“江蘇女性創新實力百強榜”顯示，近20年來，我省共有14.66萬名女性參與了發明創造，累計授權發明專利22.87萬件，佔同期全省發明專利授權量的45.45%。

聽 科技創新中的“她故事”

多位產業科技創新領域的女性工作者向記者講述了她們的創新故事。

正在北京參加全國兩會的全國人大代表、中車南京浦鎮車輛有限公司車體分廠電焊工孫景南是一名傑出女性，被外國專家稱爲“東方女焊神”。從傳統的鐵路客車到地鐵、高鐵動車組，從國外技術引進到大範圍自主研發，30多年來，她見證了我國軌道交通行業從“追趕者”到“領跑者”的發展歷程。

“在見證動車組和地鐵車輛自主化、譜系化、智能化進程中實現了自我成長，收穫了時代發展與個人成長的共鳴激盪。”隨着中國高鐵走向世界，孫景南的職業自豪感也愈加強烈。這些年來，孫景南帶徒授藝從不藏私，她帶領工作室團隊完成了一項又一項技術攻關和成果轉化。“看着一批批高技能人才成長起來，我也感到無比高興。”

上世紀90年代初，胡歙眉在課題研究調查時發現，國內市場上的自動化產品比如DCS控制系統、變送器等幾乎全被國外品牌壟斷，處處受制於人。“我們是學這一行的，爲什麼不能生產自己的分散控制系統呢？”胡歙眉和幾位東南大學的年輕教師懷揣着振興民族自動化的夢想創辦了科遠。

胡歙眉至今還記得創業初期的場景，“那會，我們剛剛起步，每個人都要身兼數職，跑市場、搞研發、給用戶培訓、產品調試等全部自己做。遇到項目實施緊張時期，經常24小時連軸轉，累了就坐在控制室的地板上睡一會。”

如今，科遠已發展成爲資產數十億元的高科技上市企業集團。日前，省工信廳公示了入選工信部第八批製造業單項冠軍企業名單，科遠等南京13家企業入選。

國家梨產業技術體系育種技術與方法崗位科學家、江蘇梨產業技術體系首席專家、南京農業大學園藝學院教授吳俊已埋首研究“梨子”二十年。爲了揭祕梨的遺傳密碼，她作爲第一執行人繪製了國際首個梨基因組圖譜和遺傳變異圖譜。她曾連續8年在南京和深圳之間奔波，與研究團隊一起努力攻關，突破了梨基因組因高度雜合而組裝難的問題，首次提出了亞洲梨和西洋梨獨立馴化的新觀點。同時，利用基因組學方法，她的團隊還發現了控制梨果實着色、石細胞、軟化等性狀的新基因，爲未來梨品質性狀的改良提供了優異基因資源。

最近，吳俊和研究團隊一起“泡”在田裏。“春天是我們最忙的季節，不僅要對去年雜交育種的材料進行催芽，還要移栽去年種的一年生雜交幼苗，開花前還要設計新的雜交組合進行新一輪的育種工作。”吳俊解釋說，我國是梨的起源地，也是世界第一大梨生產國。長期以來，梨的傳統育種技術週期長、效率低，成爲新品種創制和產業提升的“卡脖子”難題。我們必須直面產業一線發現的問題、瞭解產業需求，再回實驗室圍繞破解卡點堵點問題開展科學研究。“每次看到栽培上新品種、用上新技術的果農笑逐顏開時，心裏都特別高興。”

變壓器啓動，“嗡”的一聲響起時，韓舒的心裏也同樣很舒坦。作爲南京遠能電力工程有限公司送變電分公司工程業務二室總監，韓舒高質量完成了南京地區超200座變電站的新建和改擴建工程調試任務，經手工程達到“免檢”；以她的名字命名的工作室取得20個優秀創新成果，累計創造經濟效益突破1000萬元。

這位造就電力“免檢”工程的巾幗標兵，從工作之初就打定主意去到最艱苦的一線，“一線的工作條件比較艱苦，但是產業一線也是最鍛鍊人的地方，既然我選擇了這個行業，我就要去最鍛鍊人的地方進行‘實戰’練習。”韓舒說。現在，韓舒終於成了一名繼電保護調試技術高手。

盼 期待更多“她智慧”

採訪中，記者也發現，女性科技工作者面臨着一些實際困難和挑戰。比如，女性在婚後照顧家庭、養育子女，這導致多數女性投入到產業科技創新工作中的時間和精力相對較少。

對此，南京市委人才辦、市婦聯等相關部門、科研平臺、科技型中小企業近年來已推出一系列支持政策。

市委人才辦、市婦聯、市科技局等十三個部門聯合發佈《南京市推進科技創新巾幗行動的實施意見》，從巾幗科創思想引領、女性科技人才發展、女大學生科創、女科技工作者關愛、科普素養提升育苗等五個方面，激發女性科技人才創新活力。

今年初，南京市十七屆人大常委會第八次會議二審通過新修訂的《南京市科學技術進步條例》中規定，市、區人民政府和江北新區管理機構應當建立符合人才成長規律的青年科技人才、女性科技人員支持和培養機制，落實普惠性支持措施，爲女性科技工作者帶來利好消息。

市、區婦聯還相繼建立女科技工作者聯盟，着力打造女科技工作者交流、服務、發展平臺。這在吳俊看來，是非常重要的，“在這些平臺上，我們可以認識各行各業的優秀女性代表，互相交流、學習，尋找共鳴，讓羣體的力量帶着女性共同進步。”

助力女性科技工作者勇攀科技高峯，既需體制機制的頂層設計，也要在細微處下功夫。去年，孫蟬娟所在的紫金山實驗室，專門成立了婦聯組織，擬定了《網絡通信與安全紫金山實驗室支持女性科技人才在科技創新中發揮更大作用的若干措施》。“很全面，從加強對女性科技人才的制度保障、培養力度到支持女性科技人才承擔科研項目，從單身女性到已婚女性特殊時期的不同需求等各種情況幾乎都考慮到了。”去年剛成爲“二寶媽媽”的孫蟬娟介紹，紫金山實驗室爲女性科技人才提供了很多支持與幫助，這讓她在孕期和哺乳期沒有後顧之憂，很好地兼顧了家庭與工作。在保障孕期、產後女性科技人才產假、哺乳假、育兒假等方面都落實得非常到位。

孫蟬娟希望，未來能繼續加大女性科技人才培養力度，鼓勵女性科技人才承擔更多重大科研項目。