[環球時報駐韓國特派記者 莽九晨]受韓國相關政策影響，越來越多的印度學生考慮到韓國接受高等教育。印度BDO諮詢公司合夥人卡普爾24日告訴印度《金融時報》，2024年前往韓國的印度學生人數將達到2000多人，比兩年前翻一番，而韓國頂尖大學提供有吸引力的獎學金計劃也爲印度學生“鋪好紅毯”。不只是印度，韓國政府近年來積極引進外籍勞工和留學生，填補人口少子化和老齡化產生的勞動力缺口，但也引發了新的問題。

據韓國《中央日報》近日報道，根據韓國簽證新規，韓國國內勞動力嚴重短缺的行業（如療養護理員等）可以聘用外籍勞工。韓國法務部此前宣佈，將對外籍勞工的就業簽證範圍擴大到療養護理員、飛機制造人員、輸電電氣工程師等3個行業。

目前在韓國僱用外籍護工是違法的，但韓國政府計劃年內在首爾啓動一項試點計劃，允許以“最低工資標準”從菲律賓引進保姆和管家。由於部分研究機構和市政當局此前建議“以低於法定最低工資標準的價格”引進外國護工，在韓國引發軒然大波。

《韓國時報》稱，一羣代表外籍工人和日託工人的公民活動團體3月中旬在位於首爾的韓國銀行門前舉行抗議活動，譴責該銀行近期建議向外國護理人員支付低於每小時9860韓元（1萬韓元約合54元人民幣）的法定最低工資。

韓國銀行的一份報告顯示，到2042年，在照顧老人、病患和兒童方面，韓國將面臨155萬名護理人員缺口。在報告中，韓國銀行表示，目前在該國全職護工或保姆的月平均工資分別爲370萬韓元及264萬韓元，普通家庭很難承擔如此高昂的費用，因此該銀行建議在引入海外勞工時，免除最低工資制度，“減輕韓國人面臨的護工經濟負擔”。

據韓國統計局預測，預計2024年韓國引入的海外勞工將超過100萬人。《韓國先驅報》表示，這將進一步增加韓國對海外勞動力的依賴。

不少韓國公司表示，在該國人口減少且年輕人不願從事低薪體力勞動的情況下，他們“只能依靠外國工人生存”，其中工廠和建築工地爭取的聲音最大。韓國SK集團旗下工廠的一位經理告訴《韓國先驅報》：“由於勞動力短缺，我們從泰國僱了許多工人從事焊接和油漆工作。”韓國建築設備製造商協會方面也在敦促政府允許建築公司僱用外國工人。

“韓國需要外籍勞工，卻對他們疏於保護。”美國《紐約時報》稱，尹錫悅政府將來自越南、柬埔寨、尼泊爾和菲律賓等國的低技能工人配額增加了一倍多，他們的工作環境卻極其惡劣。有研究顯示，在韓外籍工人在工傷事故中死亡的可能性是該國平均水平的近3倍。這引起了各國政府的警覺，菲律賓今年1月直接禁止本國公民在韓國從事季節性工作。

此外，還有部分韓國人表示擔心政府放寬海外勞工政策，會使非法移民、犯罪案件以及社會福利支出增加，不少韓國年輕人也擔心海外勞工的增加會使工作競爭加劇。對此，韓國中小風險企業部吳英珠（音）日前在採訪中表示，他們已經向有關部委建議改進留學生簽證程序，以便“鼓勵留學生在韓國找到工作，而不是引進未經覈實的外國工人。”

據《韓國先驅報》報道，韓國去年公佈了一項吸引30萬名國際學生的五年計劃，以解決學生短缺的問題，並增強部分人口減少地區的競爭力。韓國政府表示，計劃取消大學入學的韓語要求，擴大實習和就業機會，建立快速簽證制度以吸引優秀的外國學生。

作爲填補勞動力缺口的另一重要羣體，在韓留學生若想留在韓國並順利找到工作，面臨諸多挑戰。韓國平澤大學一名來自越南的教授表示：“大多數東南亞學生在韓國學習期間都得打工賺錢，學生在便利店或餐館兼職的月收入約爲150萬韓元，相當於其父母3到4個月的收入。”這位教授表示，留學生需要在韓國的銀行存入約2000萬韓元以證明其經濟能力，否則可能“被驅逐出境”。

報道稱，去年12月，韓信大學就因銀行存款不足強行驅逐22名烏茲別克斯坦留學生而遭到批評 。

也有留學生表示韓國“似乎沒有準備好接受外國人”。一位來自歐洲的26歲女子表示，自己在韓國完成碩士學業後，在獲得工作簽證上面臨諸多阻礙。據報道，在韓國畢業的留學生中只有約8.2%的人被韓企錄用，還有28.6%的人離開韓國。此外，還有超一半的留學生畢業後去向不明，有專家分析認爲，他們大多選擇非法滯留在韓國。