本文转自：中国组织人事报

本报江门讯 （通讯员 程国财 刘菡妮）近年来，广东江门市蓬江区实施“两清单一考核”机制，进一步加强选调生的培养管理力度，助力选调生在基层一线干事创业、茁壮成长。

制定选调生日常管理清单，明晰组织部门、录用单位、乡镇党委、村党组织等共17项具体职责，包括建立完善“双导师”机制，录用单位选派1名科级干部、乡镇党委选派1名股级干部担任导师，全程跟踪指导；建立选调生工作汇报机制，每月向村党组织、每季度向乡镇党委、每半年向组织部门作情况报告；落实“探访日”制度，2022年以来，结合新一轮驻村、年度考评等节点，联合录用单位累计到村走访选调生412人次。

制定驻村项目清单，推动选调生立足驻点村实际，围绕乡村振兴、服务群众等主题，每年牵头完成至少一项项目工作。推进情况纳入平时考核，年底举办项目成果展示会，实现干中学、学中干。2023年，驻村选调生共完成设计运营“云游良溪”线上平台、对接承包商盘活康溪村体育馆、参与迳口村工业园升级改造等31个项目。

做细做实选调生平时考核，将日常履职、国情调研、走访入户、解决群众难题等工作细化为16项量化指标，每季度末进行综合评分，确定并通报考核等次。平时考核结果作为选调生两年驻村锻炼等次考核的重要依据，营造比学赶超、见贤思齐的良好氛围。