来源：券业行家

忙不迭地翻阅券商年报的行家，收到一则令人振奋的消息，曾深陷MPS事件的光大证券，终于打了个翻身仗。而这家券商人均薪酬超过两位数的增幅，更是引起了媒体关注。

终于翻红的业绩

3月28日晚间，光大证券披露了业绩数据：全年营业收入100.31亿元、同比下降6.94%；归属于母公司股东的净利润42.71亿元，同比增长33.93%。

合并利润表显示，光大证券自营业务大放异彩，揽收25.16亿元，同比激增129.39%。其余主营业务中，经纪业务收入27.70亿元，同比下降16.00%；信用业务收入17.99亿元，同比下降14.00%；投行业务收入10.31亿元，同比下降19.56%；资管业务下降32.97%，揽收10.09亿元。

扣非锐减的原因

行家注意到，光大证券“扣非净利润”数据，表现有所不同：2023年这一指标为18.73亿元，较2022年的29.14亿元锐减35.74%。

光大证券特地注明，因全资子公司光大资本投资有限公司（简称：光大资本）签署执行和解协议等事项，形成与公司正常经营业务无关的或有事项产生的非经常性损益21.3亿元：这一数值，几乎相当于全年归母净利润的半数。

同样的金额，还以“预计负债净转回”的方式出现在“营业外支出”中。

进一步追查，行家找到了原因。

自MPS事件爆发以来，光大证券连续数年受到波及。对业绩影响最大的涉诉事项，来自招商银行和华瑞银行的追债。两家机构作为浸鑫基金的优先级合伙人，向光大资本发起了旷日持久的诉讼。从2018年起，光大证券逐年为此计提负债。

2023年9月，光大证券发布公告称：光大资本已与相关方签署执行和解协议，以26.4亿元履行两案终审判决确定的全部支付义务。其中，与招商银行的执行和解款分期四年清偿，与华瑞银行的执行和解款一次性清偿。

据公告披露，“和解资金主要来源于相关诉讼前期冻结资产及后续处置变现所得，一时退出困难部分，公司或子公司可在必要时向光大资本提供流动性支持、借款等形式的相关财务资助”。

多年旧案，一朝了结。“轻装上阵”的光大证券，在券业江湖也有了新的作为。

大幅增长的薪酬

在降薪裁员的传闻和实证中，光大证券的人均薪酬，也有超乎同行的表现。

这不，行家瞥到一则援引Choice数据的媒体报道，赫然显示：光大证券员工人均薪酬从46.61万元增至51.28万元，同比增长10.02%。

要知道，上市券商人均薪酬普遍下滑，尤其是头部券商中金公司和国泰君安，同比降幅均是两位数。而光大证券这一增幅，目前仅次于国海证券（12.57%）。

另一方面，光大证券的高管薪酬，也出现了明显的反差。

2022年4月，时任光大证券党委书记、董事长闫峻被撤销党内职务，降职处分。光大银行副行长、董事会秘书赵陵空降光大证券，于2022年6月正式履新董事长、执行董事。这位新任掌门，2022年度的税前薪酬为185.93万元；而2023年则是238.33万元，增幅相当明显。

同在高管列表中，执行董事、总裁刘秋明，2022年的税前薪酬为272.89万元，另有此前年度递延奖金92.21万元，合计365.10万元。而在2023年，他的薪酬同比下降17.25%，为225.82万元，并且年报中没有提及其递延薪酬。

除首席信息官房晔降薪8.62%外，光大证券目前在任的主要高管，薪酬降幅均在25%左右。

在两极分化，头部通吃极为明显的的证券行业，光大证券的薪酬差距有所缩小，这是否是积极的信号呢？