今年春季，至少有三位華爾街的頂級老闆，正面臨着投資者對他們“雙重身份”的不安。

在今年的一系列股東提案中，高盛、貝萊德（BlackRock）和美國銀行三家公司的投資者已提議，建議拆分David Solomon、Larry Fink和Brian Moynihan的“雙重職位”，即CEO兼董事長。這些舉動是對這些CEO們的公開不滿，試圖在公司董事會中增加更多的獨立監管。

指導企業大股東如何投票的代理顧問公司，通常希望由不同的人擔CEO和董事長這兩個職位，以減少潛在的利益衝突。上週，頂級代理公司Glass Lewis和Institutional Shareholder Services（ISS）建議高盛和美國銀行拆分其CEO和董事長職位。

與此同時，英國的一家維權基金也正在推動全球最大的資產管理公司貝萊德採取同樣的行動。

但在這些公司的年度會議材料中，高盛、貝萊德和美國銀行均敦促投資者投票反對這一改變。

其實，華爾街之前也經歷過許多類似的投票問題，來自大大小小的股東。但其中大多數都被否決了，或者只是導致短期的變化。

例如，美國銀行在2009年曾迫於股東壓力拆分了CEO和董事長的職位。但五年後，這兩個職位又重新歸於Moynihan一身。而這一次，Moynihan又面臨着同樣的尷尬問題，這也是2015年那次類似的失敗投票的重演。

數據提供商ISS-Corporation的數據顯示，去年，在標普500指數成份股公司中，近14%的公司收到了股東提出的將CEO和董事長職位分開的建議，高於2021年的6%。這些提案的平均支持率約爲30%。2020年，貝萊德曾支持過埃克森美孚所遭遇的類似的提議，但該措施最終失敗了。

在過去的幾十年裏，美國公司越來越多地將這兩個重要的崗位分開。但斯坦福商學院的研究人員在2016年的一篇論文中稱，將這兩個角色分開並沒有對公司業績產生明確的積極作用。

在截至2016年的20年裏，研究人員追蹤了100家最大的上市公司和100家最小的上市公司的董事會變動。他們發現，包括美國銀行在內的1/3的公司分離了董事長和CEO的角色，但後來又在這20年裏將它們合併。

與小公司相比，像高盛、貝萊德和美國銀行這樣的大公司，更多地成爲股東提出的拆分CEO和董事長職位的目標。在這20年的時間裏，92家大公司中有56家面臨至少一項增加獨立董事長的股東提案。而在95家規模較小的公司中，只有3家面臨這樣的問題。

斯坦福商學院的研究人員稱：“這表明，那些被股東提議加強董事會獨立領導的公司，可能不一定是那些治理問題最嚴重的公司，而是那些最明顯的公共目標。”