據湖北省武漢市委組織部4月10日消息，近日，武漢市江夏區正式發佈《江夏區關於推動高層次人才和創新創業人才團隊聚集的若干措施》（下稱“湯遜湖人才十條”）。

據瞭解，“湯遜湖人才十條”主要圍繞江夏區“3311”（指“車、光、康”3個主導產業，新能源、智能物聯、新材料3個新興產業，預製菜特色產業和未來產業）產業需求，預計到2026年，新引進和培育3名頂尖科技人才、30名國家級領軍人才、50名省級領軍人才、80名市級高端人才、150名區級特色拔尖人才；引進和落地50個產業高端創新創業人才團隊，包括5名創新創業經紀人、15個創新領軍團隊、30個創業領軍團隊。

“湯遜湖人才十條”提到給予人才租房補貼和人才購房補貼。在人才租房補貼方面，措施明確對新引進的湯遜湖A類人才，免費提供高端人才公寓。對新引進的湯遜湖B、C類人才，入住在江夏區人才公寓的，可免3年租金；自行在江夏區租住的，給予最長3年、1500元/月/人的租房補貼。對新引進的湯遜湖D、E類人才，入住在江夏區人才公寓的，可免2年租金；自行在江夏區租住的，給予最長2年、1000元/月/人的租房補貼。

在人才購房補貼方面，措施明確，對首次在江夏區購買商品住房的新引進湯遜湖A類人才，根據購房金額給予100%的房票補貼。對首次在江夏區購買商品住房的新引進湯遜湖B、C、D、E類人才，按照購房款的60%、30%、20%、10%分別給予房票補貼。

江夏區對人才及團隊分類的界定顯示，高層次人才主要指具有較高學術造詣、較大社會影響力、較強創新創業能力的頂尖科技人才（類）、國家領軍人才（B類）、省級領軍人才（C類）、市級高端人才（D類）、區級特色拔尖人才（E類）對通過認定的高層次人才納入湯遜湖人才庫管理。

創新創業人才團隊主要指產業高端創新創業人才團隊，通過評選方式產生，包括創新領軍團隊、創業領軍團隊、創新創業經紀人三個專項。其中，創新領軍團隊帶頭人、創業領軍團隊帶頭人、創新創業經紀人納入湯遜湖人才庫管理。

此外，江夏區在完善高層次人才配套獎勵方面，對新入選的國家級人才計劃、省級人才計劃和武漢英才，按照不低於上級扶持資金1：1的比例給予配套支持。

江夏區提出推進博士後工作站建設。對新設立的國家級博士後科研工作站、湖北省博士後科研工作站和博士後科研工作分站，在上級資助的基礎上，分別給予設站企業30萬元、20萬元、10萬元配套資助。對企業博士後工作站全職新引進的博士後研究人員，每人給予2000元/月爲期2年的在站生活補貼。

開展鄂籍人才回引行動。對從國內外一線和新一線城市新回引的湖北籍博士、高級管理和技術人才，除正常享受相關人才引進政策外，經評審額外給予每人5萬元的迴流補貼。

在支持高層次人才創新創業方面，對新引進的A類頂尖科技人才團隊給予500萬-1000萬元的科研成果產業化配套資金支持，以及最高3000萬元的基金投資。對符合條件的湯遜湖B、C、D、E類人才作爲第一大股東且處於初創期的創新創業項目，給予50%以上的場地租賃補貼，以及爲期三年的30%-50%貸款貼息補助。支持湯遜湖人才出資企業申報江夏區產業基金，並在同等條件下給予優先支持。

開展創新創業人才團隊專項扶持。對入選的創新領軍團隊給予最高100萬元的人才經費資助和最高2000萬元的項目經費支持；對入選的創業領軍團隊給予最高50萬元的人才經費資助和最高1000萬元的項目經費支持；對入選的創新創業經紀人給予最高50萬元的資金資助。

在人才配套服務方面，江夏區對湯遜湖人才義務教育階段的子女，優先安排區內優質公辦學校就讀。爲湯遜湖人才提供專人陪診、專家診療、健康體檢等服務。推薦協調湯遜湖人才配偶工作。

獎勵用人單位引才育才方面，江夏區對企業新引培湯遜湖A、B、C、D、E類人才的，分別按照每人20萬元、5萬元、3萬元、2萬元、1萬元的標準給予企業獎勵。

以顧問指導、掛職、兼職、技術諮詢等方式柔性新引進湯遜湖A、B、C類人才的企業，按照每人8000元、5000元、3000元標準給予用人單位一次性補貼。

同時，設置江夏人才推介獎。對向江夏區屬地機構推薦A、B、C類人才並最終全職引進的機構（個人），分別按照每人5萬元、4萬元、3萬元的標準給予獎勵。