人力資源社會保障部新聞發言人、政策研究司副司長陳峯23日在新聞發佈會上介紹，今年一季度三項社會保險基金總收入2.2萬億元，總支出1.8萬億元，3月底累計結餘8.6萬億元，基金運行總體平穩。

加快研究出臺新一輪失業保險援企穩崗政策

人力資源社會保障部就業促進司副司長陳勇嘉表示，今年以來，就業實現良好開局，保持總體穩定。

“隨着經濟持續回升向好，做好就業工作具有許多有利條件。”陳勇嘉說，下一步，人力資源社會保障部將認真貫徹落實中央經濟工作會議和全國兩會部署，全力以赴穩就業、保用工、促發展，努力完成全年就業目標任務。

數據顯示，一季度全國城鎮新增就業303萬人。按照今年“1200萬人以上”的城鎮新增就業目標，一季度已完成全年任務的四分之一。3月份全國城鎮調查失業率爲5.2%，就業形勢總體穩定。

陳峯表示，下一步人社部門將健全就業促進機制，加快完善高質量充分就業工作體系，啓動先進製造業促就業行動，加快研究出臺新一輪失業保險援企穩崗政策；完善重點羣體就業支持體系，出臺促進高校畢業生等青年就業政策文件，強化困難畢業生專項支持，啓動2024年“三支一扶”計劃實施工作；加大職業技能培訓力度，適應先進製造、現代服務、養老照護等領域人才需求，大規模開展職業技能培訓；強化精準就業服務，紮實開展民營企業招聘月、百日千萬招聘等就業服務活動，推廣直播帶崗等模式。

支持高校吸引符合條件企業高層次數字人才 按規定兼職

爲進一步加快數字人才培育，人力資源社會保障部會同有關部門研究制定了《加快數字人才培育支撐數字經濟發展行動方案（2024-2026年）》（下稱《行動方案》），旨在打出數字人才培育“組合拳”，增加數字人才有效供給，形成數字人才集聚效應，更好支撐數字經濟高質量發展。

人力資源社會保障部專業技術人員管理司司長李金生說，《行動方案》緊貼數字人才成長規律，圍繞人才培養、使用、評價、激勵等關鍵環節，從六個方面系統集成支持數字人才發展的政策舉措。其中，支持高校吸引符合條件的企業高層次數字人才按規定兼職，支持和鼓勵符合條件的科研人員按照國家規定兼職創新、在職和離崗創辦企業。

人力資源社會保障部職業能力建設司副司長、一級巡視員王曉君介紹，下一步將會同相關部門和行業企業落實責任，推動高技能領軍人才培育工作。

具體舉措包括，支持企業聯合教育科研機構，通過合作培養、項目協作等方式，幫助領軍人才及培育重點對象提高技術研發水平。組織技能研修、同業交流、名師帶徒等活動，提高領軍人才的綜合素質、技能水平和實踐創新能力。優先支持參與國家重大戰略、重大工程、重大項目、重點產業的領軍人才領銜創建技能大師工作室，符合條件的按規定給予經費支持等。

養老金新進和增持22家公司

隨着上市公司2024年一季報陸續披露，養老金持倉逐漸浮出水面。據上海證券報記者統計，截至4月23日，養老金賬戶最新出現在37家公司前十大流通股東名單中，其中新進12家，增持10家。

記者注意到，在養老金新進和增持的22家公司中，有5家公司一季報業績同比大幅增長。

其中，養老金賬戶持股比例和持股市值最多的是藍曉科技，2個養老金產品合計持股1890.88萬股，佔流通股比例爲6.22%，持股市值達8.45億元。

養老金大幅增持的底氣來自於公司的亮麗業績。2023年，藍曉科技實現營業收入24.89億元，同比增長29.62%；歸母淨利潤7.17億元，同比增長33.35%。今年一季度，公司繼續保持營收、淨利增長均超20%的出色表現。

作爲特種吸附材料領域龍頭，銀河證券認爲，未來藍曉科技在生命科學、半導體、新能源等領域的持續突破，將爲公司不斷打開新的成長空間。

此外，養老金持股過億元的還有貝達藥業，基本養老保險基金1205組合一季度新進持倉344.3萬股，位列公司第九大流通股股東，持倉市值4.41億元。同時，易方達創業板ETF基金在2023年三季度新進後，連續兩個季度增持。

貝達藥業一季報和年報均取得了不俗的成績。年報顯示，公司2023年實現營業收入24.56億元，同比增長3.35%；歸母淨利潤3.48億元，同比增長139.33%；經營淨現金流爲9.14億元，同比增長198.05%。

同時，公司今年一季度業績繼續保持增長，營收和淨利潤分別同比增長38.4%和90.95%，業績增速處於創新藥板塊前列。資料顯示，公司是一家由海歸博士創辦的，以自主知識產權創新藥物研究與開發爲核心，集醫藥研發、生產、營銷於一體的國家級高新技術企業。

此外，還有天鍵股份、埃科光電、頎中科技等公司獲得養老金的青睞，3家公司一季度歸母淨利潤同比增速均超過100%。