本文转自：昆明日报

本报讯 记者吕文康 通讯员王俊伟 欧阳娇娇报道 “要透过现象看本质，我们是政治巡察，不是业务检查”“开展个别谈话时，我建议重点关注几个细节……”日前，官渡区委第三巡察组对太和街道开展巡察，参加过多轮巡察的“老兵”向组内“新兵”介绍工作要点。这是官渡区委巡察机构“老带新、传帮带”抽调巡察干部的缩影。

近年来，官渡区委巡察机构始终坚持问题导向、目标导向，针对抽调巡察干部在巡察过程中遇到工作方向不明、重点把握不准等“本领恐慌”的困惑，采取“一对一”“一对N”的“师傅带徒弟”方式，在巡前、巡中、巡后给予全流程指导帮助，尽快缩短新抽调干部的适应期和磨合期，促进能力快速提升。

“通过‘以老带新’的模式，让新抽调巡察干部少走弯路，缩短工作适应期，尽快进入角色。”官渡区委巡察办主要负责人表示，下一步，官渡区将继续创新方式方法，持续推进巡察干部能力建设，让每名巡察干部学有所成、学有所长、学有所获，为推动官渡区巡察工作高质量发展提供坚强保障。