本文轉自：昆明日報

本報訊 記者呂文康 通訊員王俊偉 歐陽嬌嬌報道 “要透過現象看本質，我們是政治巡察，不是業務檢查”“開展個別談話時，我建議重點關注幾個細節……”日前，官渡區委第三巡察組對太和街道開展巡察，參加過多輪巡察的“老兵”向組內“新兵”介紹工作要點。這是官渡區委巡察機構“老帶新、傳幫帶”抽調巡察干部的縮影。

近年來，官渡區委巡察機構始終堅持問題導向、目標導向，針對抽調巡察干部在巡察過程中遇到工作方向不明、重點把握不準等“本領恐慌”的困惑，採取“一對一”“一對N”的“師傅帶徒弟”方式，在巡前、巡中、巡後給予全流程指導幫助，儘快縮短新抽調幹部的適應期和磨合期，促進能力快速提升。

“通過‘以老帶新’的模式，讓新抽調巡察干部少走彎路，縮短工作適應期，儘快進入角色。”官渡區委巡察辦主要負責人表示，下一步，官渡區將繼續創新方式方法，持續推進巡察干部能力建設，讓每名巡察干部學有所成、學有所長、學有所獲，爲推動官渡區巡察工作高質量發展提供堅強保障。