本文转自：宁夏日报

本报见习记者 何婉蓉 杨嘉琪 贺紫瑞

就业还是考研？做事三分钟热度怎么办？为何投了很多份简历只获得2次面试机会？

近日，记者采访部分高校毕业生，梳理出几个他们关心的问题，邀请全国普通高校毕业生就业创业指导委员会委员、宁夏大学守正书院副院长顾珍为学生们“支招”。

考研是路径而非最终目标

学生：就业还是考研？

顾珍：当前就业形势严峻，很多岗位要求硕士学历，不少同学都在准备考研。但要看到，考研并不是找到好工作的唯一选项。特别是那些为了延缓进入社会，或是从众、随大流而考研的同学，要认识到考上研究生最终还是要进入就业市场，考研是路径而非最终目标。

首先要根据个人职业规划进行判断，如果是为了继续精进专业、从事科研工作，或者希望通过读研转换专业、从事自己更感兴趣的职业，那么考研是不错的选项。其次，有些目标职业有高学历要求，有些则需要工作经验，要根据目标职业的招录要求进行选择。同时，要认识到考研的难度。目前，我国每年有400多万人报考研究生，仅录取110万人左右，考研的风险成本、时间成本和身心成本，你是否做好了足够的准备、制定了备选方案？

在实践中寻找答案

学生：做事三分钟热度怎么办？

顾珍：求职择业时，我们所说的兴趣，与日常所说的兴趣不同。兴趣分为感官兴趣、自觉兴趣、志趣。感官兴趣是指通过感官的刺激产生的兴趣，它很短暂、不稳定。自觉兴趣加入了情感和思维的力量，主动去做并且享受过程，是更加稳定、持久的兴趣。志趣是最高级的兴趣，它加入了理想和价值观，志趣才有可能发展为职业的兴趣。

三分钟热度是因为很多兴趣只停留在了感官兴趣，也许是尝试得不够多不够深入，建议同学们保持开放的心态，多领域尝试，尝试的本质就是试错、是求真，不要怕浪费时间，大学是最好的尝试时期。兴趣是可以培养的，通过不断地尝试和体验，你会逐渐发现自己真正喜欢的事情，并投入更多的时间、精力和思考，慢慢地将它变为志趣。

如果已经面临毕业，建议同学们“先就业”，在不确定性中寻找确定。随着我们对工作投入越多、了解越多，就会发现其中有趣之处，找到工作的意义，感受到自信的力量，这就是“干一行爱一行”。

打破信息差做好求职准备

学生：为何投了很多简历只获得2次面试机会？

顾珍：没有收到回应的原因可能是多方面的，包括简历的质量、投递的方式和时间、职位匹配程度等。

简历要对每个职位进行定制，突出与申请职位相关的技能和经历，让雇主通过简历快速了解你的能力、经历是否与职位要求相匹配。

投递简历的方式和时间也会影响面试机会，广撒网的方式成功率一般都不会高，通过专业招聘网站、行业社交平台、内推、校园招聘会等途径会更有效。行业需求、季节性招聘波动等外部因素也会影响获得面试的机会，要关注岗位招聘动态，选择合适的时间投递简历。

当前就业市场竞争激烈，好的岗位会吸引大量申请者，获得面试的机会更难，同学们可以尝试参加行业活动或加入相关社群，建立自己的求职人脉网络。同时，针对意向职位进行信息收集，定期跟进申请进度，做好求职管理，并且保持积极的心态不断尝试和调整策略，一定会增加获得面试的机会。

看似是简历的问题，其实本质上还是同学们对求职择业有信息差，对职业了解不充分、对自我优势认知不够准确、求职技能薄弱，这就需要同学们积极获取信息，做好充分的求职准备。