本文轉自：人民網-浙江頻道

青年興則國家興，青年強則國家強。一直以來，衢州市菸草專賣局始終堅持人才強企、青年壯企，聚力鍛造一支素質過硬、敢作善爲、充滿活力的青年人才隊伍，爲紮實推進高質量發展、高效能轉型積蓄動能。

師徒結對 做強人才“引育鏈”

“剛入職時，我對自身崗位的理解和實踐不足，對待工作無從下手，好在有老師一對一的耐心指導我。”新入職大學生王雨說道。

新進青年大學生嚮導師行拜師禮。章贄攝

針對新進大學生有知識缺經驗、有幹勁缺方法、有活力缺歷練等問題，衢州市菸草專賣局依託“雙導師”課題研究成果，融入南孔文化元素，創新有禮師徒結對機制，精心挑選一批業務能力突出、工作經驗豐富、富有責任擔當的骨幹擔任“帶教導師”，按照“崗位相配、工作對口、隨行跟學”原則，29對師徒現場結對，因人施策、點撥解惑、傳道授業，通過業務“強雁”言傳身教，爲新人“雛雁”壓擔蹲苗，提升新進員工獨當一面的工作能力。

創新琢玉 提升發展“含青量”

“爲了更好地推動企業數字化改革高質量發展，我們以‘1184’數字化改革運營體系建設方案爲支撐，讓青年員工在創新創效上打頭陣、當主力，爲青年人才挑大樑、做主角提供廣闊平臺和競技舞臺。”衢州市菸草專賣局人事處負責人高度重視青年成長成才工作。

青年數字尖兵開展“數智星火燎原”低代碼培訓下基層活動。傅彪攝

錨定企業發展和青年培育實際需求，衢州市菸草專賣局強化項目、平臺、數據等創新資源一體化配置，將數據團隊定位爲“人才孵化器”，公開聘任“90”後業務骨幹擔任“四大首席官”，團隊成員絕大多數都是非信息化條線、非計算機專業背景的“雙非”人員，佔比達83%。

從“輕應用”“微課題”等小切口入手，衢州市菸草專賣局拓寬多樣化低代碼產品培訓，參訓人員超過1500人次，開展3批次低代碼等級鑑定，388人獲得資格認證，持證人數佔全員67.7%；積極開展數據產品下基層、季度交流分享會等多樣化活動，充分發揮技能競賽、QC課題、學術創新等以戰代訓作用，基層員工自主開發數據產品36個，佔比95%，以數字化手段改進管理、優化流程、提升效率，讓業務需求者成爲產品開發者，推動“好想法”孵化爲“好成果”，夯實高質量發展新質生產力。

服務社會 激活時代“擔當力”

交通勸導、敬老幫扶、助農共富、文明創建、普法宣傳……衢州市菸草專賣局“香溢”青年者投身志願服務，成爲新時代文明建設的有生力量。

“香溢”志願者幫助農戶開展黃花梨直播助農銷售。樓小露攝

爲進一步幫助青年員工樹立無私奉獻的人生觀，豐富精神文明生活，衢州市菸草專賣局建立健全科學規範、多方協同、互幫互助的香溢志願服務體系，以“黨團聯建、爲民服務”爲導向，與80家“紅色驛站”發佈聯合服務公約。

2024年以來，該局開展青年公益志願活動30餘場，參與服務412人次，人均時長2.2小時，服務領域不斷拓展，服務能力持續提升，爲經濟社會發展貢獻青春力量。（夏藝琳）