記者 杜萌

近日，公募行業限薪傳聞再起。市場有傳言稱，某銀行系公募的限薪方案已經確定，基金經理的封頂年薪爲120萬。

今日，界面新聞記者就此求證，該公募公司人士表示“完全沒聽說”。

爲何傳聞言之鑿鑿？記者瞭解到，這和該公募的股東——某頭部國有銀行2023年的高管薪酬有關。在2023年報中，該銀行的董祕年薪爲138.96萬元，兩位高級業務總監的年薪爲133.83萬元、133.62萬元。而董事長、執行董事的年薪在80-90萬元之間。

4月份，一則“XX基金、XX證券限薪已經開始，上限300萬，XX公司已經正式發文”的消息在業內流傳，迅速引發熱議。界面新聞記者從上述公司求證得知，該消息同純屬謠言，公司並未有相關文件下發。

此前，公募基金此前的傳聞薪酬上限是360萬元。不過，據界面新聞記者瞭解，截止目前尚未有任何一家公司正式發文明確薪酬上限。

從最初被傳言的8000萬、1500萬元，到今年年初的360萬元，傳言中的“薪酬封頂”如今縮水到了120萬元，基金經理的心理預期已經被打得越來越低。

2022年4月下旬，證監會發布《關於加快推進公募基金行業高質量發展的意見》，其中提到，要督促基金管理人嚴格執行薪酬遞延制度，嚴禁短期激勵和過度激勵行爲。

2022年6月，中基協正式出臺《基金管理公司績效考覈與薪酬管理指引》，其中提到，基金公司應當建立實施績效薪酬遞延支付制度，遞延支付期限不少於3年，高級管理人員、基金經理等關鍵崗位人員遞延支付的金額原則上不少於40%。因此，業內也稱這份文件爲“限薪令”。

“如果以350萬作爲封頂線，可能會對行業整體的投研薪酬結構產生傳導性影響，也可能加快股權激勵機制的推廣，促進基金經理以更長期的視角與公司成長深度綁定。”有公募業內人士表示，“具體要看不同公司的薪酬政策和每個人的實際情況。由於基金公司實行祕薪制，具體到每位基金經理的收入均不一樣。不過，還是有很多基金經理的年薪沒有達到100萬的。”

“此外，也可能對在公募中那些投資業績相對突出、對資方有一定吸引力的優秀人才的留存，形成一定的衝擊。”上述人士表示：“一般來說，這主要將影響規模集中度更大的公司，但也可能會倒逼大公司培養更多新人、做強整個投研體系。另外，還有可能促使公募採取更大力度去卷指數賽道。”