近日，一名自稱李亞鵬公司前員工的博主在網上曬出與其聊天記錄截圖，公開討薪，表示自己加入李亞鵬公司4年，卻被拖欠工資一年多，目前尚欠6萬多元沒得到補償。該博主還表示多次催促無果，只要提到錢，李亞鵬就選擇性失明，不回覆。該消息一出，迅速衝上熱搜。5月14日，李亞鵬就此事在微博發視頻公開道歉，並表示將積極解決。

對於涉事博主來說，選擇在網上公開討薪，估計也是到了無可奈何的地步。在李亞鵬道歉視頻發出後，該博主再次發文表示，私域裏被無視2年多，熱搜了纔在公共媒體迅速道歉，事情發展到現在，自己也很難過，也覺得不體面。但凡能體面，誰會願意選擇撕破了臉。

管理者向員工按時支付勞動報酬，本就是天經地義，也是勞動法明確規定的企業義務，但作爲一位娛樂明星和公衆人物，李亞鵬卻拖欠了前員工如此之久的工資，顯然既不合法，也讓他的道歉難以令人共情。對於企業管理者來說，應設身處地解決“打工人”的實際問題，而不是高高在上，讓後者甚至要通過“網絡討薪”的方式來索取自己本該獲得的報酬。

此前，百度高管璩靜事件也引發了廣泛關注。5月，璩靜在社交媒體賬號連發多條視頻，視頻中不少職場觀點引發網友廣泛爭議。其中“員工鬧分手提離職我秒批”登上微博熱搜，她稱和員工只是僱傭關係，沒有義務去了解其個人情況；如果員工拒絕和她連續出差50天，“升職加薪的時候不要來找我”等。結果就是，璩靜因這些觀點被罵上了熱搜，最終只能以本人離職收場。

在職場中，爲何受傷的總是打工人？隨着社會經濟的發展，勞動力市場競爭日益激烈，打工人容易處於弱勢地位。此外，儘管我國已經制定一系列法律法規來保護打工權益，但在實際操作中仍存在一些問題。例如，打工人維權成本高或時間長；對一些惡意欠薪的打擊力度不夠，導致欠薪者仍然逍遙法外。再者，一些企業管理者爲了追求自身利益最大化，故意拖欠工資，甚至通過不法手段逼迫打工人接受不合理勞動條件，這些行爲直接損害了打工人的合法權益。

其實，大多數企業管理者，都是從基層幹起，從一位普通員工一步步走到今天的位置。他們更不該忘記曾經的汗水和辛酸，不該缺少共情能力。只有切實將勞動者的利益放在首位，管理者才能獲得他們的真心擁戴，以及社會的正面評價，構建良性健康的勞資關係，否則既會面臨法律的裁決，還會敗壞自己的口碑，何苦來哉。

上游新聞 楊雁琳

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