本文转自：劳动报

乔法官：

我十多年前离家外出打工，目前在上海的一家货运公司担任仓库理货工作。两年前，我认识了一位同乡并与之组建了幸福的小家庭。去年5月份我妻子怀孕，我们满怀期待准备迎接新生命的到来。妻子父母早亡，我父母也在外承包农田无法来帮忙。听说现在男职工也有陪产假，我就打算将陪产假、年假、调休放在一起休，等她出月子再找人帮忙。妻子生产在今年春节期间，我提前和班长请了假，就安心在家等孩子出生。但孩子出生没两天，我就接到班长电话，他说公司订单很多，人手奇缺，老板通知我马上销假回去上班。我告诉班长，孩子刚出生，我实在脱不开身，等妻子出月子，我马上就回去上班。后来班长又发过两次短信，我想着自己确实跑不开，就没有理他。没想到，孩子满月了，我却收到了公司的解雇通知，理由是不胜任岗位要求。我和公司交涉了好几次都没有结果，只能提起仲裁。请问，公司这样做合法吗？我该如何维护自己的权利？

读者 莫先生

莫先生：

陪产假，也被称为陪护假，是依法登记结婚的夫妻在女方享受产假期间，男方依法享有的用于照料、看护对方的一段时间。《上海市人口与计划生育条例（修正案）》明确规定，符合法律法规规定生育的夫妻，女方除享受国家规定的产假外，还可以再享受生育假三十天。男方享受配偶陪产假十天。配偶陪产假期间的工资按照本人正常出勤应得的工资发给。

你妻子生育期间，依法享有相应的产假待遇，作为合法配偶，你亦享有相应的陪产假。你因家中无人照顾产妇，将陪产假、公休、调休合并使用，且已事先请假，并无不妥。公司仅考虑自身业务需求，无视员工妻子生产需照顾的事实及其依法享有的休假权利，将员工拒绝销假回去上班视为“不胜任岗位”，显然与法相悖，其据此作出解除劳动合同决定亦缺乏事实与法律依据。

你可以要求恢复劳动关系或主张违法解除劳动合同的赔偿金。

文 乔蓓华