本文轉自：勞動報

喬法官：

我十多年前離家外出打工，目前在上海的一家貨運公司擔任倉庫理貨工作。兩年前，我認識了一位同鄉並與之組建了幸福的小家庭。去年5月份我妻子懷孕，我們滿懷期待準備迎接新生命的到來。妻子父母早亡，我父母也在外承包農田無法來幫忙。聽說現在男職工也有陪產假，我就打算將陪產假、年假、調休放在一起休，等她出月子再找人幫忙。妻子生產在今年春節期間，我提前和班長請了假，就安心在家等孩子出生。但孩子出生沒兩天，我就接到班長電話，他說公司訂單很多，人手奇缺，老闆通知我馬上銷假回去上班。我告訴班長，孩子剛出生，我實在脫不開身，等妻子出月子，我馬上就回去上班。後來班長又發過兩次短信，我想着自己確實跑不開，就沒有理他。沒想到，孩子滿月了，我卻收到了公司的解僱通知，理由是不勝任崗位要求。我和公司交涉了好幾次都沒有結果，只能提起仲裁。請問，公司這樣做合法嗎？我該如何維護自己的權利？

讀者 莫先生

莫先生：

陪產假，也被稱爲陪護假，是依法登記結婚的夫妻在女方享受產假期間，男方依法享有的用於照料、看護對方的一段時間。《上海市人口與計劃生育條例（修正案）》明確規定，符合法律法規規定生育的夫妻，女方除享受國家規定的產假外，還可以再享受生育假三十天。男方享受配偶陪產假十天。配偶陪產假期間的工資按照本人正常出勤應得的工資發給。

你妻子生育期間，依法享有相應的產假待遇，作爲合法配偶，你亦享有相應的陪產假。你因家中無人照顧產婦，將陪產假、公休、調休合併使用，且已事先請假，並無不妥。公司僅考慮自身業務需求，無視員工妻子生產需照顧的事實及其依法享有的休假權利，將員工拒絕銷假回去上班視爲“不勝任崗位”，顯然與法相悖，其據此作出解除勞動合同決定亦缺乏事實與法律依據。

你可以要求恢復勞動關係或主張違法解除勞動合同的賠償金。

文 喬蓓華