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員工不知道幹什麼，深入解讀5大原因，一套讓員工主動的薪酬模式

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“底薪+提成”是慢性毒藥，一套讓員工幹勁十足，拼命的薪酬模式

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總裁薪酬 4年前 總裁薪酬
“年輕人喫不了苦”？你可能要刷新一下“喫苦”的定義，值得收藏1. 真正的尊重和重視人才。2. 人才是用錢堆起來的那麼什麼樣的制度，才能真正實現企業和員工的共贏？思考：如何設計提成激勵纔是正確的方向？解決方案：PPV量化加薪法

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總裁薪酬 4年前 總裁薪酬
底薪+提成已過時，PPV模式讓業務員做到一專多能，領導不吐槽了！

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馬化騰：底薪+提成過時了，讓員工賺到錢還可以讓企業賺到錢！

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高明領導不罵人、不罰款，傳統的提成的模式還可以這樣做！

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底薪+提成過時了，不管你是哪個層級的管理者，必須要學會畫大餅

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