摘要：更有效的还是与公司面谈，工资什么时候发放、何时缴纳社保、工作时间安排、加班工资计算等。所以签订合同时，要注意用人单位在劳动合同中约定的“霸王条款”。

进入5月，又到了一年中的求职季。在就业求职时，劳动合同怎么签？试用期如何约定？社保怎么交？这些问题不搞清楚，分分钟会让你感受到来自社会满满的“恶意”。

法律对于试用期是如何约定的？

我国《劳动合同法》第十九条规定劳动合同期限满三个月不满一年的，试用期不得超过一个月。劳动合同期限满一年不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期。以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不满三个月的，不得约定试用期。

签订劳动合同时，重点看什么？

1、劳动者应当要求在合同中约定工作的具体内容和具体地点；

2、劳动报酬要约定清楚，避免口头约定，加班工资的计算基数要约定清楚；

3、劳动报酬的支付方式与支付时间要约定明确，是现金还是通过银行支付到账户中；

4、劳动者工作时间与工作条件要明确；

5、社会保险应约定由用人单位缴纳。

另外，劳动合同盖章后，劳动者本人和用人单位要各保管一份。

公司可以随意调整员工岗位吗？

按照法律规定，签订劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则。如果员工本人不同意调整工作岗位和工作地点，公司是不能随意调整的。所以签订合同时，要注意用人单位在劳动合同中约定的“霸王条款”。因为签订之后想要举证证明自己当时未发现这样的条款，并不同意是比较困难的。

公司不给员工交社保怎么办？

可以向社保机构举报，要求用人单位补缴社保。未依法缴纳社保导致劳动者损失的，可以要求用人单位赔偿损失。例如，用人单位未依法为劳动得缴纳医疗保险，劳动者患病时应当由医疗保险承担的部分，可以要求用人单位承担，失业保险损失、甚至有地方法院判决可以支持养老保险的损失等都能得到支持。

若没有社保账户，离职后也可以补缴。建议先收集双方存在劳动关系的证据，然后向劳动监察部门、社保稽核部门或者社保征缴机构投诉举报，要求用人单位为其补缴社保。

前车之鉴

公司招聘过程中存有夸大或虚假宣传情况

某科技公司招聘销售人员，月入万元，半年晋升区域销售经理。实则每天拨打推销电话，推销一款售价为28888元的保健床垫。

公司提供的薪资远高于行业水平且缺乏合理性

一大学生进入某投资公司任理财经理，月薪1.2万元，最初，公司正常按月支付工资，但两个月后，公司就以资金紧张为由不再支付工资。

股东（投资人）、管理层在短期内频繁变动

小刘拿到了一家科技公司的offer。该公司资本雄厚，主要是为银行、金融、学校、医院等机构提供网络运维服务。然而三个月后，公司领导层宣布，公司资金链断裂，无法正常支付工资，即将遣散员工，让广大员工尽早寻找新工作。

以个人账户、现金、微信或支付宝等形式支付工资

有些公司以方便员工、快捷报销、灵活管理为由，以财务、出纳或其他个人账户，甚至是微信、支付宝等方式向员工支付工资、差旅费报销款、项目备用金等各项款项。但在双方出现纠纷时，这种不正规的工资支付方式会对员工维权造成一定的阻碍。

➤律师提示

现在有些网站或者软件可以查到公司的工商注册信息，比如启信宝、天眼查、信用中国等，通过这些可以了解到一家公司是否合法注册，是否发生过诉讼纠纷等信息，这样可以做到心中有数。

更有效的还是与公司面谈，工资什么时候发放、何时缴纳社保、工作时间安排、加班工资计算等。签订合同之前主动把心中的担忧说出来，签订合同时，多注意前面所说的风险点。

在日常工作中也要注意，上下班及时打卡，保存好劳动合同，了解自己的工资构成等。一旦发生劳动纠纷，这些也都是重要的证据。

毕业生们在求职的路上可要多个心眼，不要被一些虚假招聘信息忽悠了。

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