很多公司的年終獎都是年後發，這是老闆爲了防止員工在春節前後辭職而採取的對策：你要是想跳槽？那你就別拿年終獎了！所以很多員工爲了辛辛苦苦幹一年的心血不白費，都會等到年後的這筆獎金。

然而也有一些人，收到獎金後還是堅決要辭職。到底是什麼原因呢？一個讀者的親身經歷，大家一起看看：

王瑩在公司呆了一年多了，老闆在年初的時候就鼓勵大家好好幹，年底給大家都發獎金。到了快過春節的時候按說年終獎該發了，但是老闆給大家開會說，現在就發獎金的話恐怕有些人待不住馬上要辭職，所以留到年後發，請大家理解。

當時王瑩和其他同事覺得老闆說的有理，確實有很多人慣用的手段是拿了年終獎走人，老闆爲了留人，把獎金延後到跳槽高峯期後發，這時員工即使想走，也錯過了找工作的好時候，所以一般都還會待下來再幹至少一年。

大家都表示理解，所以都耐心的等年後。

這不春節假期過完了，老闆在微信羣裏通知大家，年終獎這幾天就會陸續發放，請大家關注手機轉賬信息。王瑩很高興，覺得老闆很守信用，說到做到。

王瑩不由在心裏吐槽：我去！年終獎只有500？！有沒有搞錯！這個數額跟王瑩開始的期待差距太大了！即使不上萬吧，也最少發五千塊吧？他心想，我給親戚家小孩的紅包都得500呢！你老闆這麼摳門，這點油連機器都發動不了就熄火了，怎麼給你加油幹？！

王瑩再打聽了下別的同事的獎金，有600的，有800的，有1000的，都不多，但都比王瑩多一點。王瑩更是氣打不到一處來。乾脆利落的去提了辭職。

如果你是王瑩，你會辭職嗎？對於老闆發的500元年終獎，你怎麼看呢？歡迎一起討論！