在工廠打過工的都知道，工廠的老闆和廠長經理還不是一回事，老闆一般擁有多個產業，這家廠只是其中之一，他也不會天天呆在廠裏，只是有時候來廠裏視察、開個會；廠長或經理則是老闆僱傭的，幫助他坐鎮工廠，進行各方面的管理。

老靳就在這樣一家工廠上班。他負責工廠的設備維修，技術非常牛，在市場上數一數二。手底下還有幾個維修工。在他的帶領下，維修設備這塊從來沒出過差子，總是能保證工廠機器的正常良好運行。

有一次，工人上夜班的時候，機器突然出了故障。工人主管趕緊通知老靳，老靳從被窩爬起來趕到廠裏，一看問題還挺嚴重，於是把手底下的人都召集過來一起加急維修。大家一起忙乎了一夜，快天亮的時候終於把機器都修好。工人們可以正常工作了，老靳他們幾個人也困的不行，回到辦公室各自往椅子上或桌子上一橫就睡過去了。

不巧的是，老闆今天來廠裏視察，看到車間開工順利，工人們都挺忙，挺滿意的；轉悠着就轉到維修部了，結果一看部門幾個人睡的香甜，頓時大怒，把老靳他們叫醒一通狠訓。訓完不解氣，又去找廠長經理主管開會，先把他們訓斥了一頓，然後說要嚴肅處理此事。

廠長經理解釋說，維修部員工現在睡覺是因爲昨天連夜維修處故障的設備了，如果不是他們，今天白天都不能正常開工，損失大了 。

老闆說，這算什麼理由！維修設備就是他們的工作，晚上壞了晚上修是正常！不能以此爲由白天睡大覺！這不是明着破壞公司規定嗎？何況我們當年連續幾天幾夜不睡覺都沒說什麼，他們熬一晚就受不了了，這麼嬌貴就在家養着別上班了！

老闆越說越來氣，非要處罰，廠長經理們只好拿出一個方案：維修部員工每人警告一次，扣除本月全勤獎。

結果老闆一看，覺得處罰太輕，起不到懲罰和震懾他人的作用，於是把方案改成：每人記過一次，扣除本季度獎金。

老靳拿到處罰通知，又喫驚又氣憤，去找廠長和經理，廠長也是非常鬱悶，但老闆直接拍板的事，他也改不了。廠長心裏也是不同意老闆的決定，但當着員工也沒法說老闆的不好，只能一遍遍的勸老靳，一遍遍的曉之以情動之以理，希望他能理解並且安撫好其他的員工。

老靳只是覺得對不起自己手下的員工，回去跟大傢伙說了前因後果，並深深的鞠了一躬，給大家道歉，並說要辭職。

手下員工說，靳哥，這事哪能怪你！這老闆有病！你辭職我們也跟你一起走。於是維修部全體辭職了。

後來這家廠沒過多久又出現一次故障，但是新維修工擺弄了2天都沒修好，沒辦法從廠裏直接換了大量的零件纔算完事。老靳一打聽，這故障和老靳走之前那次一模一樣，如果他們沒辭職，完全可以幾個小時就能搞定。

反正，購買新零件、加上維修，加上停工，這家工廠損失了大概300多萬。

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