在工厂打过工的都知道，工厂的老板和厂长经理还不是一回事，老板一般拥有多个产业，这家厂只是其中之一，他也不会天天呆在厂里，只是有时候来厂里视察、开个会；厂长或经理则是老板雇佣的，帮助他坐镇工厂，进行各方面的管理。

老靳就在这样一家工厂上班。他负责工厂的设备维修，技术非常牛，在市场上数一数二。手底下还有几个维修工。在他的带领下，维修设备这块从来没出过差子，总是能保证工厂机器的正常良好运行。

有一次，工人上夜班的时候，机器突然出了故障。工人主管赶紧通知老靳，老靳从被窝爬起来赶到厂里，一看问题还挺严重，于是把手底下的人都召集过来一起加急维修。大家一起忙乎了一夜，快天亮的时候终于把机器都修好。工人们可以正常工作了，老靳他们几个人也困的不行，回到办公室各自往椅子上或桌子上一横就睡过去了。

不巧的是，老板今天来厂里视察，看到车间开工顺利，工人们都挺忙，挺满意的；转悠着就转到维修部了，结果一看部门几个人睡的香甜，顿时大怒，把老靳他们叫醒一通狠训。训完不解气，又去找厂长经理主管开会，先把他们训斥了一顿，然后说要严肃处理此事。

厂长经理解释说，维修部员工现在睡觉是因为昨天连夜维修处故障的设备了，如果不是他们，今天白天都不能正常开工，损失大了 。

老板说，这算什么理由！维修设备就是他们的工作，晚上坏了晚上修是正常！不能以此为由白天睡大觉！这不是明着破坏公司规定吗？何况我们当年连续几天几夜不睡觉都没说什么，他们熬一晚就受不了了，这么娇贵就在家养着别上班了！

老板越说越来气，非要处罚，厂长经理们只好拿出一个方案：维修部员工每人警告一次，扣除本月全勤奖。

结果老板一看，觉得处罚太轻，起不到惩罚和震慑他人的作用，于是把方案改成：每人记过一次，扣除本季度奖金。

老靳拿到处罚通知，又吃惊又气愤，去找厂长和经理，厂长也是非常郁闷，但老板直接拍板的事，他也改不了。厂长心里也是不同意老板的决定，但当着员工也没法说老板的不好，只能一遍遍的劝老靳，一遍遍的晓之以情动之以理，希望他能理解并且安抚好其他的员工。

老靳只是觉得对不起自己手下的员工，回去跟大家伙说了前因后果，并深深的鞠了一躬，给大家道歉，并说要辞职。

手下员工说，靳哥，这事哪能怪你！这老板有病！你辞职我们也跟你一起走。于是维修部全体辞职了。

后来这家厂没过多久又出现一次故障，但是新维修工摆弄了2天都没修好，没办法从厂里直接换了大量的零件才算完事。老靳一打听，这故障和老靳走之前那次一模一样，如果他们没辞职，完全可以几个小时就能搞定。

反正，购买新零件、加上维修，加上停工，这家工厂损失了大概300多万。

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