为什么毕业多年，有些人能年入几十万，有人还是年入五六万？

也许从找工作面试的时候，结局就已经注定了。

金三银四，是跳槽高峰期，也是招人的高峰期。也就在最近招聘新人的时候，再次遇到了和我说钱不重要的年轻人。

回想起过去这两年的经历，以及身边一些同事朋友的经历，想正经写写关于钱这件事。

不给钱来不？

“我不在乎钱，我是来学习的，想给公司创造价值。”

“我挺喜欢这件份工作的，钱多钱少无所谓，开心最要紧了。”

这样的人选，不敢说每天或每周，几乎每个月都会遇到，职场经历越少的人，越喜欢说这种话。

也许是生活压力比较小，也可能是看了一些面经或鸡汤，把自己给成功洗脑了。

每当遇到这样的人选，我总会问他们“那这份工作不给钱，或者给你一个很低的标准，你觉得怎么样？”

只要我一提这个玩笑，还没遇到过有人说没问题的，即使是实习生。

现如今实习生的薪资也比我当年实习高了很多，当年实习做过20、40、80一天的工作。

那些口口声声在面试里说钱不重要的人，在面试最后提薪资期望，是100元一天，或者说自己某某朋友实习薪资多少，还有多少的补贴。

你tuma这么健忘吗？15分钟前才跟我说钱不重要，要来学习，现在突然对金钱，对数字有这么清晰的概念？对市场价格也了解这么透彻？在跟我开玩笑吗？

肯开价是一种底气

为什么面试官或老板，其实喜欢敢开价的员工，而非那些说钱不重要的人呢？

这里我想起了两个朋友，一个敢于开价，敢跳槽，而另一个在一家不大不小的公司干着。

先来说说那个跳槽的朋友。

那个女生毕业4年左右，换了3份工作，从一线的互联网公司，到创业公司，再到上市互联网公司。

虽然4年跳槽3次，目前看起来稳定性不是很高，但能力很强，能干活，能带团队，能出业绩。

而且她的薪资也不断上涨，年薪二三十万。在面试的时候，或者做完项目以后，都敢于开口和老板提薪资或奖金的要求。

为什么？因为她有底气，相信自己有能力完成自己的业绩目标，吹牛了，努力完成，就成真了。

反观另一个工作了6年的女生，工作的前5年在一家200人左右的公司待着，薪资基本上跟着公司普调走，大概每年涨8%-10%左右，饿不死，也不至于有多少存款。

后来换了另一家同类的公司，规模也差不多，但薪资基本上没怎么增长。

工作了6年，年薪也就五六万左右。

和她聊天的时候我感觉出她和前面女生不一样的地方。

她属于没什么野心，只会把自己手头的事情做完，没特别多想法的人，平时每天按时上下班，也不加班，她的想法就是，“拿一份工资，做一份事。”

对于工作，有点温水煮青蛙，慢慢熬着熬着，习惯了，就不想动了。

我问她，当时跳槽的时候，为什么没在原薪资上，加个20%-30%，就同意了？

她说：“我觉得这样就差不多了 ，挺好的。”

也许敢于吹牛，敢于承担责任的人，同时敢于在面试的时候开价，其实是一种对工作负责任，最自己能力有把握的状态。

因为敢开价的人，很清楚知道，自己可以创造多少价值，应该拿多少钱，有这样的底气。

钱真的很重要

除了跳槽以外，从公司内部薪酬角度来看，你谈的薪资，会对你未来发展有什么影响呢？

最简单的影响就是调薪了。

公司每年都会根据市场价格变化情况，进行薪资普调，避免员工收入增速低于物价上涨水平。

举个例子，原来我们公司薪资调整会有一个比例，每个人最低都会调整大概5%-12%左右，而业绩较好或晋升的人，则会突破这个普调的限制。

假设每个人都是调整10%的比例，你没有晋升，在薪资普调的时候，甲入职的时候谈了5000薪资，乙谈了10000薪资，两个人差距有多少？

甲薪资增加了500，乙增加了1000。

假设两个人都没有离职，到第7年左右，甲的薪资净增长是3858元，而乙的薪资净增长是7716元。

涨薪1次，差距拉大1次，因为基数不同

当然，这只是一个数据模拟，现实中同一个岗位层级薪资差距不会翻倍，模拟数据想表达的是，在同样薪资增幅情况下，基础数据越大，后期差距会变得更大。

所以呢，如果你相信鸡汤文或那些面试达人和你说的：

-不要用钱来衡量你的第一份工作。

-工作不应该被金钱绑架，人过得开心最重要。

-职场新人成长最关键，钱没有成长重要。

呸！

你可能误会了，写这些鸡汤文的人，他们正熬最晚的夜，喝着最浓的咖啡，抓破脑袋想这怎么样写出10W+的推文，拿到一笔奖金，去敷最贵的面膜！

对，他们是为了钱在努力工作！

会这样写的人，本质混淆了工作价值的理念：公司是希望付出薪酬来购买你的劳动，让你为公司创造价值，而不是让你来公司学习成长，学习成长这件事上，回家自个学去。

当你能拥有更高的薪资，也意味着你能给公司创造更大价值，这是双赢！

文丨 撕兄

来源丨简历老撕

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