文章 | 伊甸網（edenw_com）洪榮順

非互聯網行業的創業團隊，如何從零開始組建網絡部門？今天的「榮順閒談」將教大家如何正確招聘技術人才。

大家好，我是伊甸網 CEO 洪榮順。

「榮順閒談」一直以來都是以閒談的形式，和大家探討交流創業過程中遇到的一些問題。屬於比較沒有章程，不夠系統化的那種。

有些人是覺得獲取到乾貨，有些人則得不到啓發。這對於這些創業者來說是不公平的。我們創辦伊甸網、創辦榮順閒談的初衷就是，讓所有的草根創業者都能獲得實打實的知識，我們想讓所有的創業者都能獲得公平的教育機會。

於是，我們經過短暫的討論之後，決定一改以往閒聊的形式。當然，形式上還是輕鬆愉快的閒聊，只是內容會比較有系統性，而不是今天講這個明天講那個。

我們接下來會怎麼做呢？我們會一個系列一個系列的講，每個系列的內容會根據創業的不同階段而製作，也會根據不同類型的創業人羣、不同行業的創業團隊，甚至不同年齡、不同性別的創業者而製作。

榮順閒談仍然以視頻、音頻以及文章的形式呈現給大家。如果後期場地、時間、人員等條件允許，我們可能會以訪談、交談、甚至泡茶閒聊的形式，讓大家來參與，一起探討學習以及互動。

後期，我們可能會出版紙質的或者數字化的書。

OK，那從今天的這一期開始，就開始了我們的第一個系列課程。

這個系列的課程主要講什麼呢？大家好像很喜歡聽乾貨，但是現在的乾貨又很貴。沒事，「榮順閒談」的乾貨很便宜。

這一系列的課程，我們想手把手教大家做一件事情。做什麼事情呢？手把手教大家組建網絡部。

大家一聽到手把手，就高興了吧？

在現在的企業裏，幾乎離不開網絡部門，或者有互聯網職能的崗位和人員。

如果你是一個傳統行業轉型互聯網的創業者，如果你是一個需要互聯網部門職能的小創業團隊，如果你身邊剛好沒有這樣的合夥人，想組建一個網絡部門並能真正運轉，可能很難。

那麼，這一系列的課程，我會從最基礎的開始，從如何招聘技術人員、辦公室網線如何佈置、辦公硬件設備如何購買、監控如何安裝，到如何開發網站、如何設計手機網站、如何開發 APP、如何運營微信公衆號、如何推廣、網站如何維護、如何做 SEO 等等。

總之，如果你仔細學習這一期的課程，有不明白的地方能夠及時和我交流探討，這一個課程下來，你應該能組建起網絡部門。甚至，你都可能會自己建設網站、開發 APP。

有人說，榮順你就吹牛吧，忽悠小白吧。你知道建一個網站、開發一個 APP 需要學多少知識嗎？

是啊，我知道，這些我都經歷過，過程很艱難。

但是，我並不是想把各位創業者訓練成一個程序員。我的初衷是想讓各位創業者，在你還是光桿司令的時候能夠獨擋一面，爲以後真正強大的網絡部門打下一個紮實的基礎。

你可以不懂 PHP，但你能用開源的PHP程序搭建一個企業網站；你可以不懂 HTML，但你可以用 UI 框架做一個手機網站；你甚至可以用一些平臺直接生成 APP。

你不一定要精通 PHP，不一定要精通安卓開發或者蘋果開發，但是你必須要懂，甚至需要的時候還能撐一陣子。

你們要清楚，並不是所有互聯網公司的老闆都懂互聯網。並不是所有的創業者手裏的揣着很多錢，並不是所有的創業者都有一身的好技能，並不是所有的創業者都有一些懂技術的合夥人。

不是的，真的不是，創業沒那麼理想。

很多時候，你真的是沒有什麼準備就想創業。

比如，你在一家獵頭公司做了很多年的獵頭工作，你有很多人脈資源，很看好這個行業。如果這時候你想出來單幹，你想做一個招聘網站，怎麼弄？從獵頭變身互聯網公司老闆，這些東西你要不要懂？要不要掌握？

別跟我扯什麼老闆就是掌握大局的，老闆不需要懂這些。扯淡！又不是鍵盤創業，哪有這麼簡單？！

好了，那麼學這些難嗎？貴嗎？

我個人覺得，做一件事情的難度與個人的努力程度有關，應該是成反比的對吧？

我曾經花一個多月的時間學習一個框架，學不會。後來工作需要用到了，一個下午搞定。你說難嗎？不難 ！只是有沒有用心而已。

以前工作不需要用到，沒有壓力，學一學而已。後來工作需要用到，自己自然逼着自己學。

至於貴不貴嘛，我覺得成本不應該體現在金錢上。當然，你看我的視頻、聽我的音頻或者閱讀我的文章，是不需要收費的，「榮順閒談」一直都是免費的。

但是如果你是抱着三心二意的態度，那麼浪費的是你的時間，你的青春。

我覺得，時間成本是最貴的。

好了，感覺時間超過一半了，我們講正題吧。

今天要講的是，怎麼招人。

要想組建網絡部門，沒有人是不行的，那麼怎麼招？

上人才網？對，上人才網！

很多老闆要招人的時候，其實有這麼幾個困擾。要招什麼類型的人？要不要招厲害的？怎麼知道他厲不厲害？要給他多少錢？

第一個問題，要招什麼類型的。

有人會說了，需要什麼就招什麼，這個沒錯。但是有些老闆，特別是傳統行業的老闆，壓根就不知道自己需要招什麼樣的人。或者說，在人才網裏，這個崗位的名稱應該是什麼。

比如說，你要招一個會做網站的，需求很明確對吧？會做網站的。但是你們知道嗎？就做網站這個工作，是需要分工的。需要後端、前端、UI 這三個崗位。如果涉及到網站上線，可能還需要一個服務器維護。

我可以告訴你，不是所有的後端都懂前端，也不是所有的前端都會 PS，更不是所有會做網站的都懂服務器環境的部署。

所以，如果你在人才網招聘的崗位寫網站建設，其實很多人是不知道要不要來應聘的。

可能一些個人站長會來，但是有一定的弊端。個人站長可能什麼都懂，但是都不精通。

所以，老闆們一定要懂得自己的產品所涉及的技術領域，而不是招一個或者幾個人就想能搞定你的產品。

不要妄想能招到一個全能的人，不可能的。有全能的人嗎？我覺得應該是有的。但是這樣的人要麼在 BAT，要麼自己幹。就算肯來，你估計也付不起工資。

第二個問題，要不要招厲害的。

哈哈，廢話，當然要厲害的，對吧？恨不得都是 211，都是 BAT 或者谷歌微軟回國的。

如果這樣想，那就錯了。

就算有那些錢，也沒那麼多事讓人家做。就算有那麼多事讓人家做，也不一定留得住。

創業初期的我們，不一定都要牛人，但一定要好人。我們在招聘的時候都會說，先看做人，再看做事。先看願不願意跟你幹，會不會賠你喫苦，再看他有多少能力、要多少錢。

總之，就這麼一個原則：願意跟着你、剛好能幫你做事並且你付得起工資的。

第三個問題，怎麼知道他厲不厲害。

這個問題很多人很頭疼，我也曾經頭疼過。

有一段時間我需要招一批 PHP 實習生，不需要精通，但一定要入門。在交談的時候，他們講得很好，我差一點就信了。

據說，現在很多培訓機構，不是培訓他們怎麼做好項目，而是教他們怎麼應付面試官。

後來，我就寫一段程序給我看看。

對於外行或者不太懂的老闆來說，技術員厲不厲害，是不是真的像他說的那麼厲害，真的看不出來。

這裏我給幾個建議。

首先要遵循上面夠用的原則：招夠用的，不招厲害的。

你可以把你的需求告訴他，問他搞不搞的定。搞得定，來開始試用期。搞不定，再見。

一般的技術人員其實臉皮比較薄，搞不定的事情，他們一般也不會答應下來。

當然了，難免有一些例外的。那麼這時候，你可以要求看作品了。你說你搞的定，那麼你有作品嗎？或者有項目經驗嗎？

有，拿出來看看，告訴我哪些是你寫的，幹什麼用的。

通常，如果真是自己的作品，一般會講得清楚。如果不是自己寫的，一般是講不清楚的。

代碼這種東西，如果沒有做註釋，是和醫生的字差不多的。自己寫的，自己看得懂，別人不一定看得懂。有時候你看幾年前自己寫的代碼，也不一定能看得懂。

如果你自己也略懂技術，剛好你項目中需要某種技術。那麼，你完全可以用這種技術的某個關鍵詞來問他。

比如，你可以問他：你能不能談一下分佈式數據庫的架構。

如果他能條理清晰的講出來，那基本上是沒問題了。技術這種東西，懂就是懂，不懂就是不懂，裝不出來。

最後一個問題，要給多少錢。

首先一般要有自己的預算，這個預算涉及到整個項目的預算。我打算投資一百萬在這個項目上，那麼，多少是在硬件上，多少是在市場推廣上，多少是在開發人員上。需要多少開發人員？需要什麼水平的？耗時多久？這些在項目啓動之前，策劃階段都是要計算的。

那麼，預算有了，就可以上人才網看看了。看看和你差不多規模的公司，同個崗位的工資是多少。或者，通過和應聘者閒聊，得知其他公司出多少錢，這個一般沒有太大的問題。

OK，以上就是招人的一些問題了，按照這種方式來招人，一般能招到夠用的人，招來以後有事情可做。

關於伊甸網

伊甸網（edenw.com）是一個關注創業者、用心爲創業者提供服務的平臺。伊甸網面向草根創業者，提供系統、免費的創業知識、創業培訓，幫助草根創業者的創業計劃有效落地執行。

「榮順閒談」是一檔 TMT 創業脫口秀。由伊甸網 CEO 洪榮順先生獨立精心製作並主持，主要面向草根創業者。通過學習知識、交流經驗、傳播正能量的形式，和創業者一起對創業領域的知識、經驗、熱點事件和人物進行探討交流，是創業者最喜歡的網絡脫口秀節目之一。