过去，作为乡镇公务员，能够追求的最高职务就是科级干部，与科级干部对应的非领导职务是主任科员或副主任科员。一般情况下，在乡镇，科级干部的职数非常少，普通人即便能力突出，工作成绩也很突出，奈何粥少僧多，辛辛苦苦一辈子，有时候也难以得到提拔。这种情况，导致很多人参加公务员考试，都不愿去乡镇工作。哪怕考上了乡镇公务员，都要千方百计调到城里，就是因为在乡镇当干部很难解决级别。

今年6月起，新公务员法落地，乡镇机关也能配备调研员了，不仅仅可以配备三、四级调研员，还可以配备二级调研员。这就意味着，哪怕你在乡镇当一辈子的基层公务员，也有机会享受“处级干部”待遇。

从这次公布的配套规定中，我们发现，乡镇一级公务员提拔为主任科员的比例明显增加。不仅如此，给予了乡镇公务员可以提升为调研员的机会，对于乡镇公务员而言，绝对是振奋人心的一个决定。过去，想要提拔为调研员，一般要到县级以上机关才有机会，乡镇干部想都不敢想的事儿，在今天都变成了现实。

按照最新规定，今后乡镇基层公务员能够提拔为三、四级调研员的比例，最高可以占综合类管理职位的10%。也就是说，假如一个乡镇有30个公务员，最多有3个人可以评为三级或四级调研员。那些在乡镇工作年限长、工作经验丰富、工作实绩突出的公务员，更容易优先享受到这些待遇。很显然，这就意味着，基层干部的出路越来越宽了。今后，基层难以招到公务员的困境，将得到有效破解。基层公务员这个铁饭碗，含金量将越来越高。

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