過渡性養老金暫時不會取消的。其實國家在使用過渡性養老金時，有一個統一的規定。那就是建立個人賬戶之前的繳費年限，用於計算過渡性養老金。

爲什麼會出這樣的規定？其實主要還是因爲我們的養老金計算公式所導致的。

目前年輕人的養老金計算公式，主要包括基礎養老金和個人賬戶養老金兩部分構成。

基礎養老金等於退休時上年度在崗職工的月平均工資×（1+本人平均繳費指數）÷2×繳費年限×1%。

基礎養老金實際上跟退休上年度社會平均工資掛鉤、跟本人的繳費指數掛鉤、跟繳費年限掛鉤。

基礎養老金中的繳費年限包含了視同繳費年限和實際繳費年限。

可是，個人賬戶養老金卻不一樣了，絕大多數省市都是按照實際交費爲準，按照國家規定的比例建立的養老金個人賬戶。以前的時候高達11%的繳費基數，現在統一是8%的個人繳費基數。

因此，在建立個人賬戶養老金制度以前就已經參加工作的人，在建立個人賬戶以前的交費時間上，就沒有個人賬戶養老金待遇了。

因此國家規定要制定過渡性養老金作爲補償。過渡性養老金的計發辦法，由各省市根據當地的經濟社會發展情況自行制定。

多數的省市是按照本人的平均繳費指數，乘以社會平均工資和相應年限，再乘以過渡性係數來確定。

過渡性係數一般是從1%到1.4%。

不過也有的城市是按照1＋本人平均繳費指數的平均數來計算。

上述都是企業退休人員的過渡性養老金計算公式。機關事業單位從2014年10月實施養老保險制度改革以後，相應的養老金計算公式也是這樣的。

2014年10月之前的工作年限，大家都作爲視同繳費年限，不過即使是視同繳費年限也對養老保險進行了補交，只不過是個人不用交費。個人不用交費，就沒有建立個人賬戶養老金部分，一樣要計算過渡性養老金。

過渡性養老金的計算公式，一般是參照企業的計算公式而來，過渡性係數也幾乎完全一樣。四川省可能略有差異，過渡係數是1.4%，而企業退休人員是1.3%。

過渡性養老金什麼時候會取消呢？其實在建立個人賬戶養老金之後新參加工作的人員，在未來退休計算養老金待遇的時候，就沒有過渡性養老金這一說了。

所以，這個制度不需要取消，因爲它本身就是因人而異的。

當然會在未來一個時間內，所有建立個人賬戶養老金之前參加工作的人都退休了，這樣過渡性養老金就沒有作用了。

具體時間，比如當地企業退休人員是1996年1月1日建立的個人賬戶制度。一般來講，最早會有16週歲參加工作的人羣，如果未來是60歲退休的話，到2040年1月1日就不會有人在出現過渡性養老金了。

機關事業單位是2014年10月1日開始建立的個人賬戶，一般能夠考入機關事業單位的算作最早20歲的話，他們也是60歲退休的話，可能會在2054年10月1日之後就不會出現使用過渡性養老金計算退休待遇的人。

時間是不是很久遠呢？呵呵。