全国最年轻正厅级干部之一，80后十三年历练成山西煤炭集团老总

12月26日，山西省委组织部发布拟任职干部公示，其中刘俊义在其中显得格外“扎眼”。

刘俊义，现任山西潞安矿业（集团）有限责任公司副总经理，拟任山西潞安矿业（集团）有限责任公司总经理。

刘俊义，1981年6月生，现年38岁，山西长治人，大学学历，2006年7月参加工作，在这13年里，刘俊义成功的从科员拟升至厅级干部，顺利的跨过科员—副科长—科长—副处—正处—副厅—正厅7个干部级别，也就是说每两年提升一格，堪称“火箭干部”。

其实，在刘俊义之前，潞安集团副总经理职位上还走出一名“80后”正厅级干部。2017年7月，生于1980年9月、时任潞安集团副总经理的黄巍，出任共青团山西省委书记。此次，刘俊义公示期后，也将成为目前全国最年轻的正厅级干部之一。

近几年，是整个矿业行业最为动荡的一段岁月，最坏的时候也是最好的时候，思“变”成为主流，但如何变？谁来变？最终仍落在“人”上。

一、潞安集团的“变”

潞安集团前身为成立于1959年1月的潞安矿务局，2000年8月整体改制为潞安矿业（集团）有限责任公司。

2017年，潞安集团原煤产量8058.20万吨，营业收入1607.5亿元，实现利润29.30亿元，连续六年位居世界500强，在全国煤炭行业100强中排名第8位，在煤炭企业全球竞争力30强中排名第15位。

2018全国煤炭企业10强

近几年，全国煤企开启转型升级之路，作为中国“煤老大”的山西自然责不旁贷。

2018年8月，在山西全省国企上半年工作座谈会会上，山西国资委部署了下半年国企国资改革转型发展重点任务。

下半年，山西四大省属煤企晋煤集团、潞安集团、阳煤集团、焦煤集团将分别牵头重组燃气、化工、煤机装备、民爆（民用爆炸物品）四大行业集团。其中，在加快现代化工重组方面，由潞安集团牵头，10月份全面完成高端煤化工重组。

目前，潞安集团主业已由传统的煤炭开采转向现代煤化工。打造从单一原煤生产到构建煤-电-化、煤-焦-化、煤-油-化三条主产业链。

值得注意的是，刘俊义在出任集团副总之前，便曾长时间主抓潞安现代煤化工板块，其曾任潞安集团煤基合成油公司总经理，太行润滑油公司执行董事，天脊潞安精细化学品公司董事长，潞安煤基精细化学品公司董事长，而这些公司均为集团现代煤化工板块重要资产。

大浪淘沙的年代，有目标可定，有人才可用，幸事！

二、矿业人才的“逃离”

矿业回暖，企业经济效益得以改善，百废待兴，但新问题出来了，人才断档！

以煤炭行业为例，煤炭人才成为目前行业最稀缺的资源。

今年两会期间，两会代表、淮北煤电技师学院培训部高级技师杨杰介绍，一名优秀的高级技术工匠的培育，往往需要10年至20年，有的甚至更长年限，技术工匠即便达到最高等级——高级技师，其收入也远低于管理岗的起点级——副科级。

山西焦煤西山煤电杜儿坪煤矿掘进一队副队长董林也曾在两会期间介绍，当前，全国煤炭企业普遍存在人员总量过剩与结构性短缺的矛盾，特别是井下一线“采、掘、开”技术人员极度短缺，且人员年龄结构普遍老化。以西山煤电集团为例，从事“采、掘、开”一线工作人员仅占职工总数的9.6%；40岁以上占“采、掘、开”一线人员总数的35.5%。