近日一則新聞提振海外人才的精神，四川出臺了《關於大力引進海外人才、加快建設高端人才匯聚高地的實施意見》的新政來確保海外人才來了留得住，這專門爲海外人才出臺的新政，體現了四川求賢若渴的誠意，也是我國人才強國戰略的生動實踐。

現階段四川正處在經濟社會發展進程中十分關鍵的時期，既要與全國同步建成小康社會，又要開啓現代化建設新徵程的重要時期，這比以往任何時期都更加需要人才，也更加需要引進人才，實施更加積極、更加開放、更加有效的人才政策，從人才管理體制、引進機制、培養機制、創新創業激勵機制、評價機制、服務保障機制等人才發展政策體系創新上撬開新的突破口，深入推進人才發展體制機制改革，顯得尤爲迫切。

好的政策是人才引得來留的住的關鍵，好的政策就像栽下的梧桐樹，才能引的來金鳳凰，習總書記爲我國人制度建設作出了重要指示，他說“辦好中國的事情，關鍵在黨，關鍵在人，關鍵在人才。綜合國力競爭說到底是人才競爭。要加大改革落實工作力度，把《關於深化人才發展體制機制改革的意見》落到實處，加快構建具有全球競爭力的人才制度體系，聚天下英才而用之。改革意見的實施，這也爲四川新出臺的人才新政提供了根本的原則和指引，在破除了體制機制障礙，用人主體放權，爲人才鬆綁，人才活力才能充分迸發，才能各得其所、盡展其長。

硬實力，軟實力，歸根到底要靠人才的實力，四川深刻的明白人才是第一資源、第一資本、第一推動力，而人才只有引得進留的住才能發揮其才能，新出臺的海外人才引進政策，圍繞平臺載體、政策機制、評價使用、服務保障這四個方面，爲海外人才提供了有力的政策保障，健全的引進機制，並營造了良好的就業創業環境，確保來的人才沒有後顧之虞，能安安心心的留在四川，爲四川的各方面發展獻計出力。大量海外人才的引進，也爲下一步四川與全國同步建成小康社會，開啓現代化新徵程提供了大量的人才儲備。(陳甜婕)