職場上避免不了的就是面試，尤其是對於剛剛大學畢業的大學生來說，面試對於他們來說更加是一件很煩心的事情，很多崗位的任職都是需要面試的，因爲對於面試者的不瞭解，面試是對求職者短時間能力展現的較好的方式，雖然不能完全代表一個人的能力和潛力，但是能從一定程度上反應一個人的水平，下面小編和大家來分享一則面試，這次面試官的題目很多有趣，是關於的工資的問題的，看看大家的回答是什麼樣的。

這次面試的人除了面試官以外還有這家公司的老闆，由於之前招進來的人都不怎麼樣，這次也是老闆親自上陣挑人，面試的第一位求職者之前是普通職員，面試官簡單問了幾個問題之後，在旁邊的老闆問：“想問一下，你對公司內部同事之間不問工資的看法是什麼樣的？”這位求職者先是沉默了一會兒，然後說：我覺得這是公司的規章制度吧，如果問了會打擊員工工作的積極性的。老闆聽了這個回答不是很滿意，暗示面試官直接把他淘汰了。

求職的第二位面試者面試的崗位是這家公司的財務總監的職位，是一位博士，之前也在其他的公司做過財務方面的工作，面試官看了看簡歷，職場從業經驗還是很豐富的，老闆似乎對他有點興趣，問的問題也有點多，關於財務方面專業知識和領域經驗這位求職者回答得很不錯，最後老闆問：“你對同事之間不允許問工資的看法是什麼樣的？”這位面試者的回答是：有利於形成信息的閉塞，便於公司的的管理。老闆聽了感覺一般，但是還是將他待定留到下一輪面試。

面試的第三位是一位90後，大學畢業三年了，來應聘的崗位是一位普通職員，老闆看了看這位90後的簡歷，看了一下就直接合上了，估計是沒有什麼看得上眼的，面試官問了關於工資的要求和對工位工作業務的瞭解程度之後，旁邊的老闆問：“爲什麼公司那內部不讓員工討論工資？”這位90後的回答是：利益。雖然說的很直白，但是老闆也是個直爽性子的人，有什麼說什麼，聽到這樣的回答，當場就讓面試官把他錄取了，你覺得他的回答怎麼樣。