距離2020年奧運會越來越近，爲了能與世界性的奧運經濟無縫接軌，日本政府更加表現出積極對外的人才招攬。日本希望奧運來臨的那一刻，能夠迎接來自各地的賓客，爲停滯許久的日本經濟注入“強心針”。

回首幾年，隨着安倍經濟學的脈絡，日幣始終停留在低點狀態。爲使得市場刺激，除了不斷吸引大量觀光客外，亦增大了出口訂單的輸出，使得日本企業不得不備好雙語或多語“戰將”，讓日本企業在國內能生存外，亦能在世界市場上保有一席之地。因此多國語人才，便成了日企近年來招募戰略的重要一環。

日本政府在2012年得到奧運主辦權時，便開始積極地檢討國家與企業的國際關係，想通過奧運，把日本過去引以爲傲的科技產業發揚光大。也因此，日本政府提出過許多新移民政策，如永住權新法案等，來吸引國際人才，補足日本因少子化帶來的技術、發展斷層問題。

日企招募：即戰力的衝擊

新卒，即指畢業生。他們如同戰場上的小兵一般，是透過國家的教育系統畢業，由國家培養應屆畢業生。

在歷經各種面試闖關後，成爲企業中理想的新人，一直是日本大小企業固定的招募模式。但培養新卒需要時間、成本與風險是許多中小公司無法承擔的。有的公司在培養新卒需半年至一年，除了學習業務，還得照顧新卒能否融入體系而費盡心思。

而在激烈的競爭環境下，日本企業需要的是“即戰力”。培養新人雖是固有傳統，但不得不承認，日本少子化的環境下導致人才不足。

要使公司保持戰鬥力存活在市場，必需靠身經百戰的經驗者，這也是“中途採用”這名詞出現在日本就業市場，甚至離開業界又回來的人也被列入歡迎之列的原因。

最明顯的案例在電機業界：松下在近幾年來共裁員約10萬人，透過淘汰換新，增加自己在市場戰鬥力。

然而就是因爲透過人事改革，海外人才成了日本企業的新歡之一。其實仔細觀察，不難發現許多華人的社羣網站裏，如今出現越來越多日本人力中介廣告，大量的號召或搜尋中英日的人才，就連計程車產業也加入海外招募行列，由打工度假成功轉成工作簽證的案例也越來越多。

如今日本什麼行業最缺人

IT產業

從一般電子用品到汽車，日本一直以來以高科技聞名世界，只要是MADE IN JAPAN大家必定爭先搶購，買的是一種安心感。

如今在科技不斷進步下，人才斷層的危機，日企跳脫過去的傳統招募模式，而積極招攬IT或電機工程學的外國人才。一方面爲了吸收外國經驗，維持國際市場的地位，同時新的人才策略着重在雙語人才的開發，讓日企在歐美地區也能有足夠人力，開發創新產品與開拓新市場。

換個角度想，要不是日本的人才危機，今天身爲外國人可能連被看見的機會都很渺小。

如果你有類似的技能，不妨找下面這些搶手的職缺試試！每每最遺憾的就是，常聽到年輕的同學們明明有很厲害的IT技能，卻在不熟門路的狀況下，隨便找了一個非相關技能的職缺，非常可惜。

日本高薪IT產業的大量需求

1. Robotic – 機械人 電機工程學(系) 年薪8M

2. Developer : Java/C++/ Prop Trading/ Algo Trading 年薪8M-20M起

3. iOS Developer 8M/ QA engineer 年薪6.5M-10M

如果你不會日文但擁有IT過人技能，建議大家可以尋找電商、金融程式開發、機器人開發等相關的IT產業, 或許這正是一扇爲你準備的門呢！

日本旅遊服務業

服務業與旅館業也是如今大量招募的業界之一。爲了迎接2020年的東京奧運，旅遊、飯店、服務業特別注重培養自家新人，希望能在三年內做好迎接國際遊客的準備。

如果有心想從事服務業或旅遊業的同學，會中文+英文及一般日本語的你，比起其他打工職缺或許會更容易拿到正式的工作簽證。

人事(資)業

俗話說：有人的地方，就會有事做。不管人才充足還是短缺，因爲市場的改變，企業文化的革命，使得招募策略有了大方向的改革，所有日企在轉變的過程中，都需要專業的 HR BUSINESS PARTNER。

在過去，HR Business Partner/ Recruiter 屬於在日外商比較注重的職位之一，但隨着大環境的變化，HR成了當地日商跟外商不可缺少的重要主力。

很多大手企業已經意識到，少子化的危機+傳統的日式新卒採用系統=失去競爭力的開始，終身僱用制的光環效力已經退去。近期很經典的案例就是鴻海接手夏普後，成功運用對的人才，將夏普轉虧爲盈。

所以有意赴日就職搭上順風車的你，就得熟悉適合自己的入門捷徑：

如果你是在校生，請抓住Internship的機會；

如果你是打工度假者，就選擇能夠幫自己轉工作籤的熱門產業，並作好自身評估；

如果你是一般正社員：有即戰力能理解轉職的市場狀況，也有可能讓你成爲Career Development的轉機。

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